□ 谭小慧
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，人才是振兴乡村与创新的“活水源头”，人才集聚，创业创新才能水到渠成。宏伟蓝图已经绘就，关键在于人来落实，各地虽实施积极的人才政策、人才计划和工程，但人才总量依然偏少，结构还不尽合理，人才向基层一线流动通道较狭窄，“引不来、留不住、干不好”的问题在基层依然存在。
要实施乡村振兴战略，就要有更优惠的政策、更管用的办法来留住优秀人才，发挥好人才引领示范和带动作用。须吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，切实加强农村实用人才队伍建设、农村基层干部能力提升，积极引导和鼓励各方面优秀人才投入到基层一线建功立业，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
创新“引才聚才”方式，构建人才“强磁场”。“栽得梧桐树，引得凤凰来”。要建立农村人才信息库，广泛吸纳农村致富能手、复退军人、回乡创业大学生、农民合作组织负责人中的优秀党员进入村级班子，进一步选优配强农村党组织书记。对能人匮乏的村落，打破地域界限，拓宽能人选拔渠道，采取内选、外引、下派等措施，着力选拔能人型村干部，为村级班子输入新鲜“血液”。实行更加积极、开放的引进人才政策，不断壮大农村实用型、领军型人才队伍。
加大“育才用才”力度，打造人才“蓄水池”。人才的成长成才离不开肥沃的土壤。通过“外引内培”，充分挖掘、激发本土人才“潜能”，针对不同人才实施多元型、差异化、订单式培训。深入开展人才下基层活动，建立“人才超市”，采取供需对接、双向选择、按劳取酬的方式鼓励引导各类人才为企业、产业户等提供服务。推行镇村工作一体化，将人员下沉到村，充分发挥党员干部作用。强化县校合作，与高校开展“定向委培、科技研发、产学结合”的合作模式，加强农村一线人才开发培训。
健全“爱才留才”机制，用好人才“金钥匙”。“为政之要唯在用人。”健全和完善激励关爱基层一线干部机制，加大基层保障，工资待遇、津补贴和绩效考核奖励。推动人才户籍迁移、住房保障、医疗保障、子女就学、学历提升、创业扶持等配套政策落地见效，让各类人才愿意留在基层一线。坚持从基层一线遴选干部制度，严格落实基层一线工作人员最低服务年限，对于作用发挥好、帮带作用好、工作实绩好的优先提拔使用，在全社会营造尊才重才惜才爱才氛围，形成人才“近悦远来”的生动局面。
