记者 田丕 郭飒
4月24日，走进白河县工人文化宫，舞蹈室内，40余名干部职工正在参加健身韵律操培训。这是为5月下旬举办的“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”白河县“城投杯”第二届职工运动会韵律操展演做准备。课程中，白河县总工会邀请的专业老师用生动流畅的语言进行讲解，从逐一分解动作开始，到组合动作的练习，对每一节每一个动作反复进行示范指导。在老师的细心指导下，学员们一丝不苟地做好每一个动作。
为劳动而歌唱，为发展而实干。县工人文化宫内，职工们业余生活丰富多彩；在场馆外，无论是工厂还是建设工地等生产一线，也到处是一片火热的劳动场景。这是白河县从加强自身建设到深化工会改革创新，从维护职工合法权益到构建和谐劳动关系的缩影。
近年来，白河县总工会坚持以“为党委传声，为职工维权，为经济助力，为发展服务”为抓手，深入推进工会改革，大力打造工会品牌，不断做实工会服务，各项工作取得一定成效。县总工会连续6年被中国职工保险互助会、陕西省职工保险互助会表彰为优秀单位，连续7年县综合考核优秀等次。2023年底荣获“全省工会审计工作优秀组织单位”称号，创新实施的“工会+审计”协同工作机制得到了省总工会主要领导的批示表扬。
促进技能人才培养 增强经济发展动力
去年9月，一场激烈的建筑工人劳动技能大赛在白河东火车站公共交通停车场项目工地举行，8支代表队同台竞技抹灰、砌筑、临时用电、电焊等比赛项目。
“参加比赛并拿到名次我很开心，一方面肯定了我的技术，另一方面也激励我继续精进技能，在以后的工作中更上一层楼。”秦楚公司白河东火车站公共停车场项目部的技术工人纪德伟获得“砌筑”项目一等奖，在赛后他开心地分享了自己的感想。
劳动和技能竞赛是工会引领职工建功新时代的“传家宝”，是广大职工岗位建功、提升技能、助力高质量发展的重要舞台。近年来，白河县总工会紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持开展岗位练兵、劳动竞赛等活动，丰富劳动竞赛的内容和形式，不断扩大工会组织的影响力，引导职工形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚竞赛氛围，为县域经济高质量发展提供职工人才队伍支撑。去年举办了白河县建筑工人劳动技能竞赛、白河县首届小学科学教师技能大赛等活动，选树省级工人先锋号1个，市级五一劳动奖状1个，市级五一劳动奖章4人。让“劳动光荣、创造伟大”“学工匠当劳模”理念在白河县蔚然成风。
除了创新方式不断提升劳动技能，白河县总工会还坚持送宣讲下基层，不断提升技能人才的政治素养。据白河县总工会常务副主席袁晓侠介绍，白河县总工会制定了《“四进三讲”活动方案》，成立白河工会“先锋号”宣讲团，深入机关、校园、企业等基层一线开展集中宣讲。宣讲内容紧扣党的大政方针、劳模先进事迹等，全年共举办22场宣讲会，覆盖职工1500余名。还组织劳模代表赴延安开展“弘扬延安精神 赓续奋进力量”劳模代表现场教学培训。
“县总工会送宣讲下基层，我们一线工人受益良多！”全国五一劳动奖章获得者、白河县金龙建材有限公司职工周金鱼说，“不仅提升了我们的政治修养，更进一步激发了我们工人队伍干事创业的热情。”
丰富活动载体 增强职工获得感幸福感
走进白河县工人文化宫，职工学校、图书室、健身房等功能部室一应俱全。书法教室装修典雅，几位书法爱好者正在挥毫泼墨；健身房里热火朝天，有在跑步机上挥洒汗水的，也有在器械区做力量训练的，健身房登记簿上已写了满满一串纪录。
“在这里可以根据自己的兴趣爱好找到需要的项目，结束一天繁忙的工作来这里放松，感觉很好！”采访中，不少职工这样说。
据白河县总工会办公室主任李欣忆介绍，今年县工人文化宫共开设10项培训课程，包括书法、摄影、国画、红歌、朗诵、瑜伽、剪纸、刺绣等，每项课程招收10—60名学员，采取课堂授课、实践操作、交流探讨等方式进行。
近年来，白河县总工会从职工群众高品质、多样化生活服务需求出发，创新服务载体，扩容服务清单，提升服务效能。“文化宫秉承‘职工的学校和乐园’宗旨，建成投用以来，实行订单式服务、菜单式管理，满足职工多样化需求。”袁晓侠说，工人文化宫在结合现有功能布局固定常规项目、实施菜单式管理的基础上，通过下发文件、网络征询等方式，由职工选订项目，实施“订单式”服务。据统计，截至目前累计服务职工5000余人次。
此外，白河县总工会以县工人文化宫为龙头，不断加强阵地建设，建成全国职工之家1个，省级职工之家3个、市级职工之家17个、县级职工之家32个，指导县税务局申报全国职工之家。成功创建陕西省“三星镇”工会2个、“四星镇”工会2个。成立生态农业工会联合会1个，组建宝石小镇产业园商圈企业联合工会1个。
做优工会服务品牌 保障职工根本利益
4月8日，全国总工会发布第三批工会推动治理拖欠职工工资典型案例。其中，白河县总工会依托“工会+”机制帮助职工解决拖欠劳动报酬案件，入选“工会联合政府相关部门推动解决”典型案例。
县级工会组织何以成为国家典型？提及此，袁晓侠深有感慨：“去年，我们维权部工作人员接到一个求助电话，反映自己所在的白河县某实业公司拖欠1万元工资，多番讨要无果后，在网上搜到了工会维权部的电话，尝试寻求帮助。在接到求助电话后，县总工会立即启动劳动人事争议裁前调解工作机制。”袁晓侠说，“维权部不久后再次接到这个职工的电话，感激之情溢于言表，他说自己追了一年多的工资，终于领到手了，多亏咱工会‘娘家人’帮助。”
据袁晓侠介绍，劳动人事争议裁前调解工作机制，是该县总工会主导建立的“工会+人社+司法”机制。在职工维权服务的实践中，白河县总工会逐渐意识到，要提升维权效率，就必须学会“借力”做事，克服单打独斗、势单力薄的尴尬。因此，白河县总工会探索建立“工会+人社+司法”裁前调解工作机制，同人社、司法部门实行工作联动，汇聚资源合力，为劳动纠纷双方搭建调解平台，实现“案结事了人和”的效果。截至目前，调解劳动领域纠纷50余件，协调企业兑付农民工工资300万余元。
白河县总工会持续在做优工会品牌上狠下功夫，进一步找准工会工作服务经济社会发展大局的切入点，县总工会还与审计部门建立了审计协同工作机制，确保各级工会经费规范高效使用。此外，持续开展“四送一保障”工会品牌服务项目，2023年度“金秋助学”活动共资助10名青年学生，发放助学资金3万元。“送温暖”活动投入帮扶资金11.2万元；持续开展困难职工救助，累计救助困难职工34名，投入帮扶资金9万元。
