本网讯（通讯员 梁玖成）近年来，为不断提升企业人才服务质效，激发企业创新创造活力潜力，市委组织部推动建立重点企业人才服务专班工作机制，通过组织部门牵头协调，凝聚科技、工信、人社、教育等职能部门合力，主动上门为重点企业“把脉问诊”，围绕企业人才需求想办法、提方案、定措施，帮助企业解决人才招不来、技能上不去、发展快不了、服务不到位等问题，企业人才活力得到有效激发。
多措并举破解企业“用人难”，人才招引有声有色。通过平台“找专家”，科技、科协等部门用好“双招双引”、院士专家工作站、校地合作交流、重点产业链科技创新团队等平台资源，组建人才对接小分队，举办人才对接专场、点对点拜访等活动，搭建专家人才对接桥梁，帮助服务企业对接引进高层次人才30余名。通过市场“找员工”，人社部门通过“抖音直播带岗”“春风行动”“校园招聘会”等线上线下相结合的方式，带动企业主动拥抱人才市场，不断提升企业知名度，为服务企业招聘员工200余名。
多方联动破解企业“技能低”，人才培训有力有效。大力开展“订单式”培训，人社、农业农村、职业教育等部门根据服务企业技术用工需求，针对性制定培训课程方案，组织技术专家团队到企开展技术培训，不断提升员工技艺技能，服务企业共选派5批次100余人到职业技术学院开展理论学习，组织12批次专家和团队到企业开展现场操作指导。积极推行“考察式”培训，用好苏陕协作帮扶资源，围绕现代企业管理能力提升、智能化技术操作等需求，选派企业管理人员和核心技术骨干前往外地优秀企业考察学习，帮助企业拓宽视野、突破技术瓶颈。
多点发力破解企业“动力小”，赋能发展可圈可点。建强科研平台，围绕企业技术创新服务需求，做实做优“上门对接+供需匹配”精准对接模式，构建企业牵头、高校院所支撑、创新主体相互协同的创新联合体，打通“产学研”合作链路。加快关键技术研发，建立“企业出题、平台搭台、专家解题”互动模式，推动“科教协同育人”到“产学研用融合”再到“科技成果转移转化”，企业科研技术成果转化率大幅提升。建成1家省级院士工作站、2家国家级科技小院，3家服务企业获评省级“专精特新企业”和“高新技术企业”。
多维发力破解企业“保障缺”，人才服务出彩出新。加强服务配套，通过提供人才公寓、购房补贴等方式，解决人才住房、教育、医疗等方面需求，营造人才安心安业的干事环境。畅通非公经济领域人才职称评审通道，“一对一”指导开展职称评定，增强人才自信心和职业荣誉感。加强项目申报指导，优先支持企业申报省、市级科技攻关项目和人才项目，不断激发人才内生动能。共帮助服务企业解决人才住房20余套，15名员工首次开展专业技术职称评定，2人获评省级人才项目。
