本网讯（通讯员 吕晓红）近年来，白河县探索实施“雁阵工程”，扎实开展“头雁领航、群雁争先、雏雁丰羽”计划，建立选拔任用、教育培养、监督管理、激励保障等村干部专业化管理体系，着力锻造一支素质优良、业务精湛的村级干部队伍。
实施“书记领题”，头雁领航带飞。实施“项目推进+闭环管理”模式，推进“书记领题”抓党建促振兴，针对工作重难点、基层普遍反映、群众急难愁盼问题等，采取“规定+自选”形式，鼓励党组织书记积极主动思考项目，采取村支部评、镇党委审、县级定的方式严格把关，指导全县122个村（社区）党支部书记申报确定“书记领题”项目212个。制定“书记领题”责任清单，建立分析研判、联席会议、一线指导、量化评价4项机制，动态掌握项目进度，下发提醒清单督促落实。先后3批次组织107名村党支部书记到江苏溧阳学习取经，实行“末位淘汰”机制调整不胜任村党支部书记2名。经过探索实践，形成了一套行之有效的工作机制，解决基层党建工作痛点问题12项，培育打造党建示范点26个，一批“书记领题”项目发挥出典型示范效应。
实施“五个一批”，群雁争先齐飞。建立集中轮训一批、帮带培养一批、跟班学习一批、学历提升一批、典型选树一批“五个一批”工作措施，强化村干部教育培养，着力破解部分村干部能力不足、经验不够等问题。每年开展1次村“两委”干部集中培训，优化培训内容，优选讲师团队，提升培训质量。落实导师帮带机制，由镇领导班子成员、站办所负责人、优秀村党支部书记、离任村干部等463人组成“导师团”，一对一、多对一帮带村“两委”干部尽快适应角色、提升履职能力。建立村干部跟岗锻炼机制，选派优秀村干部到镇站办所、先进村跟班学习，增强本领。分批次选派18名村干部到杨凌职业技术学院接受学历教育，每年为500余名村主职干部办理人身意外伤害保险，为861名正常离任村干部发放生活补贴161.32万元，累计从村干部中招录公务员21名，激励村干部勇担当善作为。
实施“青苗计划”，雏雁丰羽腾飞。着力解决农村党建“力量不足”问题，探索实施“青苗计划”，建立“4455”机制，即：内选、回请、交流、选派4种方式拓宽渠道；资格审查、实地考察、集体研究、建档入库4个步骤严把入口；定期分析、定向培训、定人帮带、定岗锻炼、定责跟踪5定机制精准培育；提级管理、明晰权责、全程评估、动态管理、激励保障5项措施强化使用，闭环选育村级后备力量178名，为下一轮村“两委”换届做好人员准备。持续推进“一村一名大学生”选育计划，聚焦本地在外大学生建立健全动态数据库，全面摸排建立1000余名外出务工流动党员台账，做到底数清楚。按照村级摸排、镇级审查、县级备案程序，选聘39名本地生源高等院校毕业生回村工作，储备大专以上学历村级后备力量132名，实行结对帮带、考核评优、动态管理，蓄足村干部源头活水、厚实乡村振兴才智支撑。
