本网讯（通讯员 袁长青）针对劳动争议维权难、案件取证难、欠薪处置难，白河县坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新实施“工会+人社+司法”裁前调解工作机制，积极稳妥化解劳资矛盾纠纷，有力实现了维权助稳的工作目标。
为从源头上减少劳动矛盾纠纷的诉讼增量，维护劳动者权益与社会稳定，该县工会、人社、司法部门联手，积极探索建立了“工会+人社+司法”裁前调解工作机制，成立劳动争议裁前调解工作室，共同负责组织劳动争议案件化解。共同组建调解员队伍，选聘政治立场坚定、业务素质过硬、调解经验丰富、具有法律职业从业资格的劳动争议裁前调解员若干名和委托律师机构，负责劳动争议案件调解。县劳动人事仲裁委员会收到劳动者口头投诉或书面申请后，向裁前调解工作室推送发出《委托调解函》及相关案件材料，调解工作室接到委托后，指派劳动争议裁前调解员，及时高效开展调解。委托的律师机构除及时承担推送调解案件外，同时发挥优势处置矛盾较为突出的欠薪案件。
2024年，该县为49名劳动者成功调解纠纷，为职工讨薪、工伤（亡）赔偿款约380万元。成功调解一起群体欠薪27人次共82余万元，其中8人已支付到位，19人达成分期支付协议。
