通讯员 刘岩
“如果没有党员干部前期入户宣传、调查摸底和精准施策，就没有这次的表决通过。”4月16日，在汉滨区江北街道中渡村“村改居”民主表决户代表投票大会上，中渡村书记高根安说。
从去年5月开始，江北街道严格按照汉滨区委要求，积极完善“三亮三评三运用”干部绩效考核机制，促进干部作风能力双提升。干部考核从过去模糊的优秀、合格、基本合格、不合格的考核方式，变为层次分明、按照任务分工量化的考核体系。亮年度岗位职责、亮月度工作任务、亮月度工作实绩，充分调动干部的积极性、主动性和创造性，激发广大干部干事创业的活力。
暮春四月的晴空下，江北街道朱家湾村地块里，党工委书记顾炜带领着机关干部挥舞着锄头，抢抓春耕播种玉米。在忙碌的播种现场，年满50岁的万凌峰动作娴熟，引人注意。
这几天，随着季度考评结果张榜公布，万凌峰的脸上露出了笑容。如今，已是今年一季度的“先进”，这让他有了满满的成就感。
对于从事了十几年农业指导工作的万凌峰来说，考核带来最大的变化是，每月的工作实绩都有数字反馈，干多干少、干好干坏一目了然。立足主责主业，他积极寻求综合能力上的提升，工作的加分项得以体现。
初心所向，行之所指。江北街道根据社情民意，结合办情实际，坚持“干什么就考什么”。经过前后11次修订，确定了以中心工作、主责主业、急难险重工作为主，考察干部综合能力、甘于奉献等能力、作风方面为依据的加减分项和赋分项，把推动发展作为考核落脚点，鼓励干部承担、参与、协调解决群众急难愁盼问题，密切干群关系。
绩效考核实行的前几个月，江北街道宣传干部冯诚一直担心不适应。后来，她在文字宣传上下功夫，用文字展现江北之美，记录江北之变，撰写的多篇稿件在省市区各级媒体刊发，考核排名始终位列前茅。2023年10月，冯诚被任命为江北街道宣传办主任。11月，江北街道明确党工委11名班子成员帮带任务，制定一对一帮扶计划，冯诚作为优秀年轻干部，也成为被帮带的一员。
“我们年轻干部往往因为经验不足，瞻前顾后，‘三亮三评三运用’干部绩效考核办法，以结果运用倒逼干部干事创业的同时，更好的激励年轻干部挑重担、经风雨、见世面，履职尽责，担当作为，干出好的工作业绩。”冯诚说。
目标导向，催人奋进。江北街道找准日常工作推进和考核程序的契合点，“怎么考”指导“怎么干”。每周一发布本周重点工作，将任务分解到人。并结合工作实际，定期发布“揭榜攻坚”榜单，鼓励干部勇于揭榜，破解难题，推动工作走向新台阶。每月以干部工作情况，作为考核依据，把干部考在平时、考到实处，实现工作干在日常、干出章法。
“以考促干、以考促建、以考促优”，江北街道以绩效考核为依托，注重干部培养，“怎么用”关系着“干得好”，找准干部关注点、兴奋点，用好正负反馈。江北街道先后运用考核结果提拔副科级干部1名，调整使用股级干部19人，岗位交流52人，职级晋升9人。
