本网讯（通讯员 滕红瑛）为深入贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》等政策法规，提升机构编制管理效能，突出政治监督，强化刚性约束，规范机构编制管理，严肃机构编制纪律，汉滨区委编办着力在跟踪问效上想方法、找举措，确保监督检查工作出实效、见真章。
找准角色定位，助力机构编制提质增效。做细机构编制预防教育工作，当好“宣传员”。在常态化抽查单位中，结合实际发现的问题，现场宣传、讲解《中国共产党机构编制工作条例》等政策法规制度，以案释法，进一步增强机关、事业单位贯彻落实机构编制政策法规的行动自觉。做好日常监督检查结果运用工作，当好“参谋员”。通过常态化检查，摸清区直单位机构编制实际运行情况，宏观了解重点领域、重点部门间体制机制设置、职能配置情况，微观掌握各单位机构编制配置和实际运行效益，为后续各部门机构、职能、编制的优化调整提供参考依据。
紧扣工作实际，深化机构编制日常监督。完善机构编制日常监督问题台账，对于日常监督中发现的问题，建立专门台账，并按类型细分为违规违纪类、政策性超编类和机构编制使用效益类三大类，明确责任单位、整改措施及时间，扩大机构编制问题台账覆盖面。升级问题台账监管流程。转变“审材料”的单一跟踪问效模式，注重实地问效，通过细化事项全面查、重点问题精准究和不定时间、不打招呼“回头看”，建立新增和存量问题一体化整改机制。
严格依法依规，强化机构编制刚性约束。坚持“以监督促法制、以检查促管理”的工作思路，着力构建纪检、组织、编制、审计、财政、人社等部门联动机制，切实发挥监督合力。将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入巡察、党政主要领导干部经济责任审计和年度目标责任制考核等监督范围，倒逼责任落实。全面实施机构编制合法合规性审查，加强机构编制问题事前预防、强化机构编制管理刚性约束。完善机构编制业务办理流程，规范自身内部管理，以制度化手段巩固机构编制管理成果。严肃工作纪律，对于出现机构编制问题而不按要求整改的，严格依据法规相关纪律规定约谈违规单位的责任人或要求违规单位做出情况说明，情节严重的，暂停办理机构编制申请事项。
