本网讯（通讯员 万茜）2024年以来，汉滨区认真贯彻落实为基层减负工作要求，优化考核体系，精简考核指标，改进考核方式，考核工作的科学性、精准性得到进一步提升。
严把指标准入，力求考精考实。按照“抓重点、强优势、补短板、守底线”的基本导向，紧盯中省决策部署、省市考核任务、全区重点工作三大要素，建立考核体系，设置考核指标。按照“五准入”“四不得”指标制定依据，严格把好指标准入关，设置引领性、支撑性、关键性指标95项，指标数量大幅压减。建立以高质量发展为导向的目标任务考核体系，重点考核经济稳增长、巩固衔接、城乡融合发展、生态环保、社会治理等工作，引领全区各级各部门明确目标，靶向发力。
严审指标任务，力求精简高效。坚持精简、务实、高效原则，对考核指标任务进行严格审核、精简压缩，从源头上为考核“瘦身”。以实绩为导向，注重对工作质量和效益的双重考量，既考成效又看贡献，既考实绩又看群众评价，既比纵向进步又比横向进位，尽量做到指标可量化、可考实，有参照、有对比。以问题为导向，着重考核重点工作存在短板弱项及巡视巡察、审计问题整改落实情况。
严控督查检查，力求查实考准。实行督查检查考核计划报备制度，严格界定督查检查考核范畴，执行审批备案制度，按照对象相近、范围相近、时间相近的原则，统筹全区督查检查事项12项，防止重复扎堆。由考核办统筹开展年度目标责任综合考核1次，实行一张考卷一支队伍一次考完，各单位不得自行开展考核。简化考核计分方式，严控实地考核数量，量化指标按完成比例计分，非量化指标对平时能够掌握情况的年底不再重复核实，最大限度为基层减负。
