本网讯（通讯员 刘臻 庞波）近年来，汉滨区以紧密型县域医疗卫生共同体建设为核心抓手，聚焦资源整合、体系优化与人才激活三大关键环节，着力打通优质医疗资源下沉“最后一公里”，努力构建起覆盖全域、高效协同、医防融合的卫生健康服务新格局。
资源下沉强基层，方便群众优服务。以深化医药卫生体制改革为契机，按照“1个总院+3个牵头医院+37个分院”组建紧密型医共体。通过成立医共体党组织及理事机构，推动管理、技术、人才“三下沉”，选派二级医院优秀管理骨干和医疗专家到基层任职，常态化开展坐诊、巡诊、带教活动，使群众“家门口享优质医疗”的愿景逐步实现。
监督防控相融合，健康为主转模式。全面落实疾控体系改革要求，在区卫健局加挂疾病预防控制局牌子，整合区疾控中心与卫生监督职能，重组“区疾控中心（卫生监督所）”，优化内设机构设置和人员配备，实现监督执法与疾病防控一体化运行；强化传染病监测预警和信息管理，推动服务模式转型，通过医疗与疾控机构协同机制，促进医防融合，真正实现从“治病为主”向“健康为主”转变。
编制改革破瓶颈，助力引才强基层。打破编制“单位所有制”，在全区卫健系统内跨单位统筹20名事业编制建立“机动池”，实行“专编专用、三年周转”，优先保障偏远乡镇卫生院急缺人才引进。2024年已为5家卫生院精准投放编制，成功引进全科医生、影像技师等紧缺人才7名，有效缓解了基层“引才难、留才难”问题，为卫生事业高质量发展提供强劲的内生动力。
