通讯员 胡子新
富硒桑林中，啄食桑叶的蛋鸡产下“致富蛋”；智能车间里，高速织袜机绘就“振兴图”……在汉滨区，一幅产业与人才同频共振的画卷正徐徐展开。
高质量发展，根基在产业，关键在人才。近年来，汉滨区紧扣发展要务，创新推行“链站同建、产才融合”模式，推动产业布局与人才配置在空间上协同、功能上耦合、价值上共赢，蹚出了一条“以产聚才、以才促产、产才共兴”的新路径。
引才：产业链厚植成长沃土
日前，中国农科院茶叶研究所陈亮研究员专家工作站在汉滨区挂牌成立，这是汉滨富硒茶产业的一件大事。近年来，在陈亮等专家的常年技术浸润下，汉滨区“陕茶一号”品种不仅在本土枝繁叶茂，更辐射至11个省市，带动全区发展茶叶21.4万亩，年产值超20亿元，茶产业稳坐富民产业头把交椅。
产业需要什么人才？人才如何对接产业？面对这一普遍性难题，汉滨区没有“大水漫灌”，而是由组织部门牵头，聚焦富硒食品、纺织服装等8大重点产业链及20条细分子链，精心绘制“产业人才地图”和“链站同建全景图”。
全区在8条重点产业链上建立党支部，选派优秀干部担任链主企业党建指导员，确保产业发展方向不偏、动力不减。同时，出台院士专家工作站建设管理办法，优化建站机制，强化服务保障。目前已建成15个专家工作站，汇聚了219名高层次专家。
陈亮说：“汉滨区‘一链一站’模式为专家人才提供了生根的土壤，让我们能更好发挥作用、转化成果。”
聚智：人才链迸发创新活力
在晏坝镇香椿产业科技小院，这座入选国家级序列的平台，不仅让速冻香椿芽、香椿酱香飘欧亚，更成为乡土人才的培养基地。
在沈坝镇桥头村，西北农林科技大学研究生马文龙长期驻点蚕桑科技小院，培训的蚕农中80%成长为技术能手，实现了“引进一个人才，培养一个团队，提升一个产业”的链式反应。
有了精准的布局，更需充满活力的机制作为“发动机”。汉滨区通过多元化平台和创新激励机制，让人才与产业在互动中实现价值倍增。
汉滨区委组织部有关负责人介绍，对于高层次人才，区上更多采用软性“吸附”，通过新组建的省级“科学家+工程师”队伍、区级专家工作站，以及“周末工程师”“假期专家”等柔性模式，共同构筑了一个近悦远来的智力汇聚平台。
汉滨区平衡把握人才的“智”、企业的“利”和个人的“得”三者关系。在五里工业集中区，西安工程大学专家工作室入驻安康安瑞智能制造公司，科研人员把实验室搬到了生产线上。公司推行“专家技术入股+绩效分红”机制，将智力贡献与企业效益、个人回报紧密捆绑。
该公司总经理王亮介绍：“目前，企业已投入3000余万元用于研发。科研团队成功研发出拥有自主知识产权的智能袜机控制系统，年产量达8000套。”
此外，汉滨区积极探索“以演代评”“先使用后付费”等科技成果转化新模式，全年实施市级以上科技项目数十项，真正让科研人员“名利双收”，激发了持续的创新热情。
赋能：产学研一体协同发展
在五里工业集中区，一场开在车间里的“实景招聘”让人耳目一新。新伟泰毛绒玩具厂内，28名求职者进行“沉浸式”岗前体验，企业与人才“双向看清”，员工留存率同比提升23%。这种务实的服务举措，正是汉滨区优化人才发展“微生态”的生动缩影。
当技能人才在生产线上找到方向时，汉滨区的中药材产业也正依托专家工作站，实现着从技术到产品的系统性突破。汉滨区中药材产业链专家工作站引进西北农林科技大学团队，累计培养技能人才2300余名，研发葛藤醒酒、药膳茶饮等13个系列产品，推动全区中药材产值突破千万元。西北农林科技大学安康（汉滨）中药材试验示范站负责人周自云说：“我们致力于全产业链创新，让技术‘长’在泥土里，让人才‘扎’在产业中，真正打通科技成果转化的‘最后一米’。”
近年来，汉滨区全力构建“市场主导、政府引导、高校支撑、行业协会协同、企业主体”的共建共享机制。此外，链长制和链站协同议事制度，为产才融合提供了全周期、个性化的服务保障。
“从实验室到田间地头，从生产线到广阔市场，汉滨区以组织之力‘链’接产业与人才，用机制创新‘融’合智慧与动能。”汉滨区委常委、组织部部长向成城说，“我们将持续深化‘链站同建’模式，进一步畅通人才与产业对接渠道，为区域经济社会高质量发展注入强劲动能。”
