本网讯（通讯员 王隆银 黄小柳）近年来，汉滨区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委和市委关于老干部工作的相关规定要求，以“让党放心、让老干部满意”为目标，坚持“四个更加”打造“四个老干”品牌，促进老干工作理念、思路、举措、方法创新，推动老干工作高质量发展。
打造高效服务品牌，离退休干部服务管理水准更加优质
汉滨区织密建强组织体系，用好社区“1+4”服务管理机制，在离退休干部居住密集的城市社区建立离退休干部党支部，设立单独的活动阵地，选好支部书记，逐步解决离退休干部就近学习教育、就近参加活动、就近发挥作用、就近关心照顾“4个就近”的问题。采取“四有”模式强化老干部精准就医，探索实施看病就医有绿色通道直行、日常护理有保健医生上门巡诊、健康养生有专家授课、住院缴费结算有健康服务卡直通的“四有”精准就医服务老干部新模式。坚持精准服务，深化关爱行动，不断深化“六联六送六必看”活动，全面掌握全区离休干部个人基本信息和家庭状况、子女、住房、配偶等信息。区级四大班子领导分头走访全区离休干部和县级退休干部，广泛听取意见建议。及时建立健全全区离休干部信息库，将精准服务落细落小落实。坚持开展重大节日走访慰问活动，落实“两项待遇”“荣退制度”，每年举办两次老干部情况通报会，开展老干部座谈会、“光荣在党50年”纪念章颁发、离休干部看望慰问等活动。
打造温暖养老品牌，老干部老有所养老有所依更加坚实
汉滨区先后开展“窗帘行动”，以“社区网格员+社区志愿者+公益岗位+社区物业”为主要行动者，与辖区高龄独居老人约定，以窗帘的开合为信号，窗帘打开为正常，窗帘未打开，社区志愿者将立即上门服务，确保老干部老有所依。开展“9点半”约定，借助移动互联网远程技术，在社区建立覆盖独居老干部远程呼叫系统，每天9时30分，社区工作人员通过安装在一楼大厅的视频设备，准时呼叫独居老干部，准确了解他们的生活和身体状况，让他们独居但不孤单。开设“爱心食堂”，采取自愿的方式，70岁以上的老人每月交100元，周一至周六，都可以在爱心食堂用餐，解决了子女不在家老人的后顾之忧。在城区鼓楼社区、果园社区、印染厂社区等试点成立了颐养康养、老年人日间照料中心，让老干部足不出户享受社区居家养老服务。
打造银发力量品牌，离退休干部优势作用发挥更加充分
汉滨区成立“五老”调解室，建立“银发人才”信息库，引导老干部、老党员先后在鼓楼、培新街、朝阳社区安火等社区成立“五老”矛盾调解委员会，义务接待社区范围内的调解事务，实现“小事杂事不出小区、不进社区”；成立爱心驿站，常年义务为居民提供理发、缝纫、磨刀等免费服务，有效解决邻里生活难题；组建志愿服务队，义务清扫社区卫生、规范停车秩序、纠纷调解等。
打造红色物业品牌，老干部发挥余热服务邻里更加有力
汉滨区打造“红色”业委会，把小区内“老贤达、老党员、老干部” 选到业委会里，让他们在小区管理中发挥重要作用，减少了社区矛盾，打造小区自治管理示范；打造“红色”楼院长，引导老干部担任楼院长，密切关注楼内居民的生活情况，及时了解居民的需求和困难，为居民营造一个和谐、舒适的居住环境；打造“红色”监督员，每天检查环境卫生、安全设施等情况，一旦发现问题，他会及时通知物业管理人员进行处理；打造“红色”管家，引导退休干部参与无物业小区管理等。
