通讯员 唐小明
干部大讲堂，成长大舞台。2023年以来，汉阴县铁佛寺镇结合开展干部作风能力提升年活动，坚持从科级领导、站（办、所）负责人、镇干部、村干部四个层级针对性抓干部队伍建设，在镇村一线锻造了一支讲政治、敢担当、善作为、能成事的“铁军之师”，为推进乡村全面振兴提供了坚强保障。
铁佛寺镇党委副书记牛伟成和镇党委委员、副镇长成小峰迄今已在乡镇工作近20年，是基层工作的多面能手。2023年年初，2人分别包联乡村振兴示范村和农旅融合示范村，每天奔忙于机关与工地之间，既当“指挥官”，又当“战斗员”。
“伟成、小峰同志是镇领导班子中的得力干将，所以我们把最放心的人手派往最不放心的岗位，最大限度激发班子成员的个人潜能，这既是抓班子带队伍的务实之举，也是强引领重统筹的可行之策。”铁佛寺镇党委书记龙艳娓娓道来。
镇领导班子是镇村一级的“关键少数”，其作风能力直接关乎一个镇的发展成效。为放大镇领导班子的“头雁”效应，铁佛寺镇党委对全镇14名科级领导逐一研判，根据各自的工作履历、岗位属性、专业特长和性格特点，逐人优化调整党群工作、政府工作、联村包抓、党建指导等责任分工，确保每名科级领导都能严负其责、严管所辖，在分管领域和包联村（社区）都能起到示范引领、统筹协调的作用。
连日来，铁佛寺镇党政综合办公室主任唐飒又迎来了一年一度最繁忙的节点，一沓沓财务票据，一摞摞政务文件，一通通协调电话……忙前跑后、应接不暇，她正以饱满的热情连轴作战，一丝不苟地落细镇机关“三服务”工作。
分管机关工作的牛伟成告诉笔者，唐飒是镇机关成长起来的“中坚力量”代表，因其综合素质好、协调能力强，从普通干部一路重用为党政办主任。而在唐飒本人看来，这既是一种信任鞭策，更是一种压力传导，唯有干出实绩，才能不负组织重托。
去年至今，铁佛寺镇按照既有理论、又懂业务、更重实干的选拔标准，遵循人岗相适、人事相宜的用人原则，从后备干部、复转军人、岗位标兵中任用站（办、所）负责人7名，形成了一支男女老少结合、文武双全搭配的“中坚力量”，有力确保了镇机关17个站（办、所）高效运转，有效促进了全镇各项工作争先进位。
曾发佑是铁佛寺镇近两年新招录的干部，入职以来，她在帮带导师的一对一指导下，加之自身勤学习、肯钻研，积极参加干部大讲堂、业务讲习和院落会宣讲等活动，还兼任了镇属国企恒立公司的法人代表，工作能力显著提升，如今已是乡村振兴工作的行家里手。
在铁佛寺镇，曾发佑并不是个例。去年以来，该镇为系统提升镇干部干事能力，先后搭建了干部讲堂、业务讲习、技能比武等赋能平台，推荐5名优秀年轻干部到上级单位跟班学习，组织6名镇干部参加主体班次培训和相关竞赛，为15名新进干部选聘帮带“师傅”，组建了项目攻坚、应急抢险、信访维稳等4支青年干部先锋队。
“社区干部不仅要当好居民的服务员，也要当好政策的宣讲员。”铁佛寺镇集镇社区按计划举行一周一次的“四支队伍”学习例会，社区党支部书记郑安元在学习会上表示，理论学习必须常抓不懈，只有理论功底扎实了、政策掌握清楚了，才能更好地为群众办实事、解难事。
类似集镇社区“四支队伍”学习例会的场景，在铁佛寺镇的11个村（社区）现已成为常态，或是利用晚上时间集中学习，或是规范开展党支部“三会一课”和主题党日活动，实打实地把党的创新理论学深悟透。
着眼村（社区）干部实践经验丰富、理论知识不足的现状，铁佛寺镇党委侧重于从理论学习、专业训练、素养提升等角度抓村干部队伍建设，除严肃村级党组织党内政治生活外，还先后举办了3期村干部“擂台比武”，分5批次组织村（社区）干部全员到县内外观摩学习、参加培训、听取讲座，全镇53名村（社区）干部的党性觉悟大大增强。
