本网讯（通讯员 陈超兴 蒋雪燕）近年来，汉阴遵循干部成长规律和干部教育培训规律，依托“全新实”提振干部教育工作，努力打造又博又专、融会贯通的高素质干部队伍。
范围上突出全。干部教育培训做到“全领域”，有针对性开设优秀年轻干部“新竹工程”、优秀女干部“木兰工程”、优秀党务干部“青蓝学堂”、乡村振兴干部“抓党建促乡村振兴”培训班、驻村第一书记和驻村工作队员“全县驻村期满轮换干部培训会”等各类干部教育培训班。学习方式“全方位”，让党员干部有多种方式参与教育培训，既可以参加相关脱产培训，又可以利用学习资料在职自学；既可以参加各级党委（党组）理论学习中心组学习，又可以参加网络培训。
形式上体现新。线上充分运用现代信息技术，完善网络培训制度。利用学习强国、陕西干部网络学院等平台实现网络教育，2023年以来共有1381名干部参加网络在线学习。线下综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式、行动学习等方法。近年来，共选派100余名年轻干部到村担任第一书记和驻村工作队员，8名定向选调生到村担任村党支部书记（村主任）助理、65名有培养潜力干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等基层一线直接面对错综复杂的实际情况。
效果上力求实。建立健全“短期集中+长期跟踪”和“师徒帮带”等机制，充分利用“老带新”的模式，让青年干部跟着“师父”学思想、学业务、学办事，并对党员干部的教育培训进行常态化督导。坚持领导干部上讲台制度，让领导干部面对面、手把手传授先进经验和工作方法，帮助干部补齐能力短板和知识盲区。
