通讯员 武进朝 唐小明 钟自坤
汉阴县结合“干部作风能力提升年”，引导党员干部立足岗位作贡献，创新“一个平台、三项举措、一项机制、一批评选”的“1311”赋能载体，推动干部作风大转变、落实效能大提升、经济发展大跃升，思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的攻坚能力、奋进动力。
搭建“一个平台”强引领。在深学理论与深入调研的同时，汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情、紧扣民生民意、紧盯难点堵点，现场问政12名县直部门“一把手”，12名局长临场回应基层关切37个。通过搭建“村官局长面对面”互动平台，该县既检阅了村党组织书记勤学善思强基层的能力水平，又检验了科级领导干部学做结合干工作的专注程度，有效促进“关键少数”增学识、勤履职、抓落实。
推出“三项举措”提能力。聚焦以学增智，汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”、女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”，优选43名“90”后干部、82名女干部参加定制化、专业化、多元化班次培训，为580名新考录干部、309名驻村干部选聘“一对一”帮带导师，以全方位的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实解决了党员干部新发展理念树得不牢、应对风险挑战本领不强、解决棘手问题能力不足等突出问题，助推其把所学所悟化为所行所成。
建立“一项机制”促落实。围绕实干担当促进发展，汉阴县锚定主题教育以学促干的最终落点，在全县10个镇、51个县直部门中探索建立因岗因事定任务、定责任、定时限，贯穿始终晒承诺、晒进度、晒成果，干部、公众、组织多维立体评的“定晒评”机制，对重点工作实行项目化推进、清单化管理、责任化考核，推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，600余名机关干部下沉8个社区、帮办代办服务事项2876件，反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、争一流、作表率。
开展“一批评选”树典型。紧盯高质量发展首要任务，汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终，以部署在一线到位、任务在一线落实、经验在一线创造、形象在一线塑造、风采在一线展示为遵循，启动首届“汉阴铁军”评选，从全县各条战线推荐铁军人选77人、铁军集体候选对象25个，在项目建设、招商引资、信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人，持续营造吃苦者吃香、有为者有位的干事氛围，从正向激励的视角增强了以学正风的实效性。
