本网讯（通讯员 方兰敏）近年来，汉阴县委编办狠抓干部队伍建设，扎实推进政治建办、能力立办、作风强办、从严治办，着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质机构编制干部队伍。
强化理论学习，凝心铸魂。该办建立室务会“第一议题”、支部学习“第一内容”、季度务虚会、每月一讲和见习支部书记等制度，利用周五理论集中学习日，在深化、内化、转化上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到机构编制紧跟服务和保障县域经济社会高质量发展。
强化专业能力，创新争优。加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，加强各行业、各领域相关专业学习，丰富知识储备。注重在研究课题攻关、重点改革任务推进、急难问题解决和推动工作创新突破方面提升能力，练就过硬本领。在全办开展师徒帮带、比学赶帮超、“机构编制大讲堂”、青年学习小组、轮岗交流等，激励党员干部钻业务、强素质、争先进、创一流。树立“勇闯新路”的创新思维，深化基层治理体制改革，扎实推进镇综合行政执法体制改革，实施差异化赋权，实行“一镇一清单”下放行政执法权事项，明确部门委托镇执法、“镇呼县应、上下联动”执法事项清单，确保执法权放得下、接得住、管得好。
锤炼过硬作风，实干实效。开展经常性纪律教育，树牢“按制度规矩办事”的底线思维，严格执行机构编制工作纪律“八不准”，健全完善“三重一大”事项集体决策、调查论证、审议决定、监督问责等工作制度。深化拓展“我为群众办实事”活动，大兴调查研究之风，在一线摸实情、听民声、汇民意、找对策，助力破解困扰基层的体制性障碍、机制性梗阻。聚焦紧密型县域医共体建设试点，调研出台《汉阴县加强和优化紧密型县域医共体编制人事管理的六条措施》《关于明确汉阴县加强和优化紧密型县域医共体编制人事管理的六条措施有关具体问题的通知》，采取“编制分别核定、人员统筹使用”的方式，稳妥化解三所公立医院抽借调人员历史矛盾，推进医疗卫生人才柔性流动。推行中小学教职工编制分段总量管理、实施“县管校聘”，理顺集团化办学各校管理体制，形成了城区4所名校牵头辐射9所城郊中小学校的教育集团，推动城乡学校办学水平同步提升，增强服务群众的精准度、精细度。
