本网讯（通讯员 蔡苗）“感谢组织给我这个容错纠错的机会，我会在以后工作中注意方式方法，加强对于纪法知识的学习。”被容错对象刘某动情地说。
近年来，汉阴县纪委监委注重对监督执纪正向激励机制运用，旗帜鲜明为干事创业者容错纠错，努力营造担当作为、干事创业良好氛围。先后制定印发《汉阴县党员干部容错纠错实施细则(试行)》《汉阴县党政干部容错纠错实施办法(试行)》，对容错纠错的政策界限、对象、范围、程序、具体情形等予以明确。帮助办案单位准确把握公与私、纪与法、有意与无意、容错与纠错四种关系，做到容错纠错有范围、有参照、有底线。
整合人员力量，加强团队协作。组建4个监督执纪协作区，每个工作队由1名领导班子成员、1个纪检监察室、2个纪检监察组和2—3个镇纪委组成，定期召开联席会议，充分讨论处置问题线索，从中梳理分析研判是否符合容错纠错情形，将容错纠错贯穿到监督执纪工作全过程。同时，将容错纠错纳入考核内容，激励各办案单位主动办理容错纠错案件。
宣传典型案例，强化典型引领。为更好地发挥容错案例的指导性作用，梳理近年来办理各类容错纠错案件，编印了《汉阴县容错纠错典型案例汇编》《汉阴县纪检监察机关运用“四项机制”典型案例汇编》，为各办案单位提供可参考、可借鉴、能使用的“作战指南”，鼓励各单位主动容错、大胆容错。
加强回访教育，坚持抓早抓小。通过谈话提醒、批评教育、纪检监察建议书等方式督促犯错党员干部正确认识错误、积极改正错误。对其工作中出现的苗头性问题早发现、早处置，避免问题再次出现，同时对错误问题，科学分析其错误原因，及时整改补救，引导他们轻装上阵，担当作为。2021年以来，县纪委监委办理容错纠错46件59人，真正做到主动为敢于干事的党员干部撑腰鼓劲。
