本网讯（通讯员 周小芳）为持续抓好村（社区）干部队伍建设，汉阴县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从选优配强、教育培训、监督激励关键环节入手，着力打造一支政治能力、带富能力、治理能力全面过硬的村干部队伍，为乡村振兴提供坚实的组织保障。
强化选优配强，提升村（社区）干部队伍质量。聚焦“凡动必审”。紧扣乡村振兴工作需要，重点把政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强和公道正派、廉洁自律、热心为群众服务的人员“选上来”，镇党委对建议人选进行任职资格初审，县换届资格联审小组12家单位进行县级资格联审。聚焦“凡动必备”。在全县范围内全面实行村（社区）党组织书记“一人一档”备案制度，要调整的村（社区）党支部书记经过组织部部务会议研究通过后下发通知文件，各镇党委将调整后的村（社区）党组织书记档案及时在组织部备案，全县160个村（社区）党组织书记“一人一档”备案制度常态化执行。
强化教育培训，提升村（社区）干部履职能力。聚焦理论武装。按照新时代村干部队伍建设要求，围绕基层党组织建设、乡村振兴、基层治理、壮大村集体经济等重点工作，采取“县级专题训+镇级常态训”和“线上理论学+线下实践练”等方式，依托“书记讲给书记听”模式，邀请全县4名优秀村（社区）党组织书记讲做法、传经验，实现836名村（社区）“两委”干部培训全覆盖。聚焦实践学习。2024年，汉阴县组织160名党组织书记到城关镇中堰村等集体经济发展好的村进行实地学习；邀请“土专家”“田秀才”采取现场讲解等方式，面对面讲授果蔬种植、水产养殖、病虫害防治等农业实用技术培训，着力破解村干部“想干不会干”“发力不着力”的问题。
强化监督激励，提升村（社区）干部干事热情。聚焦监督管理。通过备案管理、群众监督、明察暗访等方式，全方位掌握村干部思想作风、工作作风、生活作风，制定村级干部违纪违法信息通报机制，对村干部实行立体监督管理。聚焦减负增效。持续优化村级事务管理，精简会议、报表等检查考核，切实为村干部减负，让干部有更多时间和精力投身到乡村振兴、基层治理和为民服务工作中。聚焦激励保障。每年以元旦、春节、“七一”、国庆节为契机，对老党员、老干部困难党员、困难干部入户慰问，上门发放帮扶救助资金，深入了解困难需求。2024年，汉阴县共下拨党内关爱帮扶及春节慰问资金58.6万元，及时帮助解决生活所需所盼，在强化党内关怀中激励干部履职尽责、担当作为。
