本网讯（通讯员 冯宁）汉阴县应急管理局近年来积极推行“师徒帮带”机制，构建“政治导师+业务教练+作风标杆”三维赋能模式，有效破解年轻干部经验不足、实战能力偏弱等成长瓶颈，为全县安全发展注入青春活力。
该局精心遴选4名政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的局领导班子成员及1名业务骨干担任“师傅”，与6名35岁以下年轻干部结成帮带对子，形成“一对一”“一对多”精准指导机制。师傅不仅传授业务技能，更注重政治素养与作风养成，通过常态化组织学习党的创新理论，筑牢青年干部对党忠诚的思想根基。
在业务培训方面，师傅围绕智慧应急指挥平台操作、森林防灭火演练、危化品企业监管等重点任务，结合徒弟岗位职责、专业方向与能力短板，量身定制培养计划，明确帮带目标，帮助其快速掌握风险研判、预案制定、应急处置等核心能力。
该局坚持“在事上练、在难中磨”，推动师徒组合共同承担急难险重任务。师傅带领徒弟深入企业、矿山一线排查隐患、现场解决问题，切实提升青年干部的实战应对水平。
为强化帮带实效，该局将帮带成效纳入干部选拔任用与评优评先的重要参考，并积极解决年轻干部实际困难，通过协助申请公租房、组织联谊活动等方式，营造温馨如家的工作氛围，让干部安心工作、茁壮成长。
