通讯员 江德溢 何波
为进一步深化农村改革，推进乡村全面振兴，恒口示范区以“五个强化”为抓手，全面做好村（社区）“两委”干部队伍建设，为恒口农村改革发展稳定提供坚强组织保证和人才支撑。
强化班子建设，夯实村（社区）“两委”干部“头板墙”。全面选优配强村（社区）“两委”班子，坚持严把选人标准，把能严守党的政治纪律和政治规矩，有经济头脑和致富本领，有奉献精神和服务意识，有良好品行和公道之心的能人选进村（社区）“两委”班子；严把选任程序，凡是涉及村（社区）党组织书记的调整变动，严格按照程序进行，把村（社区）“两委”班子建设得更加合理，战斗力更加增强。
强化教育培训，练就村（社区）“两委”干部真本领。定期组织村（社区）“两委”班子成员开展线上线下全员集中培训。在培训形式上，通过交流探讨、参观学习、擂台比赛、现场观摩、经验介绍等灵活多变的方式开展培训，增强培训的吸引力和实效性。在培训内容设置上，突出政治思想和作风建设培训，提高村（社区）“两委”干部在思想修养、道德涵养、政治素质等方面的整体水平，同时有针对性地增加农业知识、法律知识、创业信息、集体资产管理等方面的培训，让村（社区）“两委”干部工作方式、管理办法等顺应新时代的变化，满足新时代发展需求。
强化目标管理，增强村（社区）“两委”干部责任心。根据工作职责、村（社区）经济社会发展实际，制定任期目标、年度计划，针对群众反映的热点难点问题和各村（社区）每年要办的实事，提出承诺、公开承诺、履行承诺、评议承诺，并将践诺情况在“三务”公开栏公布，接受党员群众监督，不断增强村（社区）“两委”干部履职的主动性和责任心。
强化关爱激励，激发村（社区）“两委”干部内动力。逐步提高村（社区）干部待遇补贴标准，为村（社区）“两委”干部购买意外伤害保险等，实行“底薪+绩效考核”补贴制度，对优秀的村（社区）“两委”干部在考录乡镇公务员时优先推荐，推荐“两代表一委员”人选时优先推荐。在村（社区）“两委”干部中推行“定职责、亮承诺、综合评”量化考核办法，确保考核结果真实有效。
强化监督监管，筑牢村（社区）“两委”干部合格线。每年年底对所有村（社区）“两委”干部开展一次以“一审双述三评”为主要内容的“履职体检”。把“履职体检”结果作为激励奖惩和调整退出依据，让村（社区）“两委”干部时刻警醒，以高度的政治责任感，为人民群众谋福祉，为乡村振兴添动力，为建设宜居宜业和美乡村书写完美答卷。
