本网讯（通讯员 刘成成）今年以来，恒口示范区坚持系统思维，提前谋划，通过示范区、片区工作机制党委、村（社区）三级联动，确保村级干部后备力量选的准、育的优、备的实，真正把政治过硬、能力突出、群众信赖的“好苗子”选出来、用起来。
区级把舵定向，促进落地生根。恒口示范区聚焦基层党建“分类指导，争先进位”工作要求，把培养村级后备力量作为头等大事来抓，实施三级联动，同向发力，提早介入并当好“总规划师”，明确了选、育、管、用的全链条机制。全区组成6个研判小组对96个村（社区）提前研判，将政策精神吃透，向基层党支部清晰传导。在“年轻化、知识化”主基调下，对偏远空心村、产业特色村等确有特殊情况的，落实“一事一议”，制定差异化方案，确保换届航向不偏，又能落地生根。
片区统筹推进，精准选苗培育。全区派出9个片区工作机制党委主导推进，精准“育苗”。片区工作机制党委书记“下沉”到村入户，联村领导、驻村干部不仅当好“传声筒”，而且成为“掘金人”，常态化入户走访，带着“放大镜”和“听诊器”，精准摸排本区域内青年底数，坚持“早发现、早培养、早纳入”的原则，将品德高尚、能力突出、作风过硬且常驻在村的青年，纳入“后备库”重点培养，全面实现“一村一名大学生”的目标。对暂未入党的返乡创业者、合作社带头人、退役军人等优秀分子，进行积极引导吸收，大胆安排其参与村级议事决策、矛盾调解、产业发展等核心工作，在实战中考察和锻炼。
村级多措并举，注入源头活水。积极发挥村级党组织战斗堡垒作用，主动发掘，当好“伯乐”，变“等人才”为“找人才”。在“三会一课”、主题党日等活动中认真“识苗”，聚焦思路活、敢担当、有“公心”的标准，注重观察年轻党员的综合表现。同时，发挥老党员的作用，鼓励他们当好“推荐人”。村“两委”干部，特别是党支部书记主动深入田间地头、村民小组，在红白喜事、茶余饭后中发现那些热心公益、说话在理、有号召力的“好苗子”，变被动等待为主动出击，为组织荐才、育才注入源头活水。
