本网讯（通讯员 刘成成）近年来，恒口示范区聚力健全完善年轻干部培养机制，深入推进“三荐两试一择优”重点对象培育储备机制，探索实施年轻干部实战历练提能“五个一批”工程，通过精准补短板、靶向提能力，推动年轻干部在实战中茁壮成长、脱颖而出。
外派学习锻炼一批。先后选派10余名年轻干部赴市级机关及市政府驻长三角招商联络处挂职学习。针对专业人才短缺问题，积极拓宽引才渠道，累计为辖区企业、教育、医疗、机关企业事业单位引进高层次人才、专业技术人才30余名。
下派墩苗锤炼一批。结合地缘政治在全区派出9个片区工作机制党委，选派27名有基层工作经验且政治理论过硬的优秀年轻干部到片区工作机制党委挂职锻炼。针对新招录干部、退役转业士官缺少基层工作经验实际，选派不少于20人到村（社区）担任第一书记或驻村队员，落实开展一系列实地考察调研、结交一批基层朋友、办理一批民生实事、攻坚一些棘手问题、推动一些政策落地的“五个一”任务，帮助干部迅速转变角色、融入新岗位新工作。
巡察审计淬炼一批。根据巡察工作需要，每年抽调10余名党员年轻干部参加区级巡察审计工作，切实促进干部熟悉了解领域业务、发现探查问题症结、分析提出解题建议、化解群众难事，强化年轻党员干部学用转换、知行合一。
重大任务磨砺一批。围绕全区“三大战略”“六化进程”战略任务，每年抽调近300名干部全程脱产派驻96个村（社区），将干部精准投放至项目建设、招商引资、乡村振兴等一线岗位，淬炼干部能力，担当发展使命。促进干部破解瓶颈梗阻、探索创新举措、形成建议报告，通过历练，让干部提高发现问题、分析问题的能力，战略思维和统筹协调能力得到锻炼。
经济一线锻炼一批。围绕大项目、储备项目和特色产业、园区发展等，按照“十四五”规划确定的省级、市级、区级重点项目，每2年形成项目建设一线干部力量需求清单，择优确定年轻干部到重点项目学习锻炼人选。围绕产业链布局、区域型发展需求等特点，根据产业链招商和驻地招商推介工作情况，每2年形成招商引资一线干部力量需求清单，选派干部到招商区域工作组、小分队学习锻炼。通过机制创新选贤任能、示范引领凝聚合力、严实作风夯实根基，为恒口示范区高质量发展提供坚强组织保障。
