本网讯（通讯员 吕雷 储德华）岚皋县孟石岭镇近年来根据干部队伍建设需要和干部个人成长需求，采取“五定八法”措施因材施教，助推年轻干部成长成才。
“五定”即定对象、定岗位、定目标、定责任、定措施，镇党委根据个人自主申请和工作实际需求，给35岁以下年轻干部安排工作岗位，逐一明确岗位目标责任，细化完成目标的具体措施，确保人岗相适、人事相宜、人尽其才。“八法”指党性淬炼法、定期学习法、师傅帮带法、日常评估法、能力测评法、培训实践法、一线练兵法、擂台比武法，通过加强党性教育、承担重点工作，进行全方位、多维度培养锻炼，全面提升年轻干部业务技能和工作能力。
镇党委每年对参加“五定八法”能力提升的干部进行集中考核，综合进行日常评估、能力测评，对个人工作实绩开展“晾晒”，按照2:7:1比例评定优秀、良好、一般三个等次，结果与年度目标责任考核奖挂钩，凡是被评为“优秀”的，在评优树模、晋升职级等方面予以优先考虑。
通过实施“五定八法”能力提升，年轻干部工作经验快速积累、综合能力不断提高，营造出浓厚的比学赶超氛围。近年来，该镇13名年轻干部荣获县镇表彰，5名干部作为优秀年轻干部推荐，助推孟石岭镇2023年平安建设满意度调查等11项指标位列全市第一。
