通讯员 万保华
宁陕县深入实施“人才振兴行动”，聚焦人才“引育用留”全链条发力，不断汇聚推动全县高质量绿色发展的人才智力优势。
搭建平台“引才”。广泛开展“三单对接”，收集产业、项目、企业人才需求清单，建立人才需求动态数据信息库，提供资源共享、信息公开、引进培养、项目管理一体式精准服务。搭建“一站式”人才驿站服务平台，对高层次和紧缺型人才落实配套政策，解决人才后顾之忧，引导各类人才来宁陕创新创业。实施医学本科生自主培养50名，成立陕西省首批基础教育骨干校园长工作室1个，命名名医工作室1个，建成市县（院士）专家工作站13个。
精准施策“育才”。优化整合人才培养平台，分类建立党政人才、专业技术人才、高技能人才、社区工作者人才、企业经营管理人才等6大类人才信息库。印发《宁陕县2024年深化“三个年”活动干部教育培训主体班次计划》《全县党员干部深化“三个年”“千名干部东部行”学习考察工作方案》，开展“菜单式”培训，推行理论教学、调查研究、岗位实践+培训效能跟踪问效“3+1”培训模式，近年来，累计培训各类人才5000余人次。出台《关于进一步加强年轻干部培养十条措施（试行）》，实施新录用公务员“导师”帮带机制，加快优秀年轻干部成长。
健全机制“用才”。落实领导干部“三评两考”日常考核评价办法，精准察德辨才、识人用人。畅通各类人才流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚。印发《宁陕县公开选拔优秀年轻科级后备干部人选实施方案》《关于进一步加强年轻干部培养十条措施（试行）》，公开选拔储备70名35岁以下优秀年轻干部，2023年从基层一线提拔干部159名、交流轮岗99名。制定《强基固本加强和改进村（社区）基层党组织建设的意见》，优化村（社区）设置，动态调整村干部61名，培养村级后备力量190名，选育“一村一名大学生”73名。
优化环境“留才”。出台《关于进一步加强干部队伍建设的意见》《宁陕县干部关心关爱的十条措施（试行）》等干部选育用管机制，进一步关爱激励干部新时代新担当新作为。印发《宁陕县人才工作十条措施（试行）》，持续深化人才发展体制机制改革，以制度环境、政策环境留才。每年预算人才发展专项资金，保障人才安家落户、支持人才科研创新、扶持人才创业就业、激励人才成长进步。落实党委联系服务专家、党员领导干部联系帮包等机制，切实为人才安心、安身、安业办实事解难事，不断提升人才发展“软环境”。
