本网讯（通讯员 李琳）今年以来，宁陕县不断加大干部教育培训力度，坚持围绕中心服务大局，不断丰富培训形式和方式，大力提升全县干部能力素质和工作水平。
坚持“走出去+请进来”多样化开展培训。“走出去”学经验。持续开展“千名干部东部行”，组织机关干部“带着问题学经验，带回思路谋发展”赴浙江、江苏金坛考察学习“千万工程”“枫桥经验”以及东部发达地区领先的发展理念、科学的管理机制、先进的工作经验，不断解放思想，开阔视野，提升创新发展能力。与北京大学联合举办党史党纪专题培训班2期，县级领导干部、镇和部门主要负责同志共计105人参加培训，让领导干部不断更新知识、拓宽发展思路，提高理论水平和工作能力。组织全县57名第一书记赴苏州培训学习，切实提高第一书记推进乡村振兴、带领群众致富增收的能力。组织76名新任科级领导干部赴革命圣地照金开展现场教学，追忆先辈足迹，回顾党的历史，进一步坚定理想信念。“请进来”促提升。积极邀请省市委党校和高等院校专家教授、县级领导及各部门业务骨干为主体班次授课，在理论教学中，引入了以学员为主体的结构化研讨教学模式，充分开展头脑风暴激烈研讨，最终形成共识、对策，大力提升干部理论水平和解决问题的能力。
坚持“线上+线下”全方位开展培训。线上依托陕西干部教育网络学院、学习强国、陕西先锋、安康先锋等线上平台，教育引导党员干部以党的政治理论教育、党性教育、专业化能力培训为学习内容，学习新思想、新理论和新时政，坚持长期学习，提升理论水平。线下充分发挥党校干部教育培训主阵地作用，推行“领导干部上讲台”，邀请理论水平高、实践经验丰富的领导干部上台分享工作经验，传授工作方法，形成既有专家教授又有基层干部的授课格局，各个主体班次安排领导干部授课比重不少于30%。组建红色宁陕、模范好人和党员干部三支特色理论宣讲团，打造“宁聚力”理论宣讲品牌，通过党校讲理论、部门讲政策、基层讲经验，在县、镇、村广泛开展多层次、分众化的宣传宣讲，引导广大干部群众深入学习党的创新理论。
坚持“理论+实践”多层次开展培训。在理论学习上，紧扣中省市及县委决策部署，增加设置经济、政务礼仪、心理学、领导能力等多学科课程，增强干部综合素养。在实践教学上，设置了现场教学、案例教学和体验式教学，利用本地红色资源现场教育、开发“田园党校”党性教育基地体验式教学、开发案例教学课程提高学员参与度，不断给干部带来精神鼓舞、思想冲击和知识更新。近年来，宁陕积极探索“3+1”干部教育培训新模式，即:理论教学、调查研究、岗位实践+培训效能跟踪问效，并将调查研究作为一项重点内容，累计已形成25篇高质量调研报告汇编成册用于指导县域经济发展实践。在指导岗位实践上，开展调研成果汇报展示活动，针对调研报告所属领域，邀请相关单位参与提出意见建议，修改完善后，作为县域经济高质量发展的参考。同时，学员自身通过培训学习，将所学知识融入日常工作，不断提升干部教育培训质效，助力干部快速成长。
