本网讯（通讯员 周怡伦） 近年来，宁陕公安局坚持把人才作为第一资源，立足实战化需求，聚焦战斗力标准，加强专业化建设，健全长效化机制，全面建设高素质人才队伍，让软实力成为宁陕公安高质量发展的“硬支撑”，不断加快提升和形成新质公安战斗力。
立足实战化需求，引才有“招”。宁陕公安着力涵养风清气正的政治生态、营造健康向上的工作氛围、完善支持保障的优抚机制，为引进人才提供先决条件。按照相关警种部门及业务需求，常态化开展特殊紧缺专业摸排，动态编制人才招引计划，通过省公务员招考、公安联考等形式引进刑事侦查、治安管理、信息安全、食品安全与科学、法医等技术紧缺型人才，靶向引进急需人才。近三年来，共招录公安民警33名，为宁陕公安人才队伍注入年轻血液。
聚焦战斗力标准，育才有“术”。坚持素质强警，实战砺警，紧盯能力素质“短板”，纵深推进全警实战大练兵。创新推出教育训练暨“三考三提升”工作制度，每月由各警种部门轮流牵头组织培训，让参训学员能够学到各类业务知识，补齐能力素质短板，避免本领恐慌。今年以来，累计开展轮值轮训、新警培训等各类培训13场次，提升了全警的综合能力素养。传承发扬公安队伍“传帮带”的优良传统，将政治素质好、责任心强、业务能力强、工作经验丰富的同志作为“导师”的必备条件，采取“1名新录用民警+1名培养导师+1份量身定制的指导计划”的帮带模式，助力新录用民警快速成长。
加强专业化建设，用才有“方”。牢固树立“吃苦者吃香，有为者有位，优秀者优先”的鲜明用人导向，严把选人用人关口，选优配强民警队伍。健全完善干部选拔任用机制，优化中层干部队伍结构，注重年轻干部梯队培养，全面激活队伍“源头活水”。让人才去基层一线担重任、挑大梁，在实战中不断提高应变能力、练就过硬本领。把民警的职级晋升与加强考核管理有机结合起来，在全局树立担当作为、恪尽职守的工作氛围。提升人岗适配度，将专业对口、特长鲜明的民辅警调整至贴合的岗位，充分发挥专业优势。近三年来，提拔重用民警60余名，晋升职级80余人次。
健全长效化机制，留才有“法”。厚植人才“沃土”，让人才干事有平台、发展有空间、生活有关怀。健全完善表彰激励相关长效机制，鼓励民警积极参加法律职业资格考试、人民警察高级执法资格考试，并为通过考试的民警记功嘉奖，激起全警主动学习的浓厚氛围。大力推行专项工作表彰、走访慰问、休假调休、全警体检等暖警爱警措施，落实正面激励、关心关爱，不断改善基层所队办公和生活条件，让民辅警干得安心、住得舒心，进一步提升全警职业认同感、荣誉感和向心力、凝聚力。今年以来，开展各类警营文化活动8场次，慰问民辅警600余人次，推荐6名民辅警参加了全省公安机关健康休整班，19个集体、37名个人获县级以上表彰，队伍凝聚力、战斗力显著增强。
