本网讯（通讯员 胡雅晴）近年来，石泉县人社局坚持党建创新引领，重调解优机制强服务，打造诉源治理“样板间”，将申请劳动仲裁的劳动争议案件零成本的“返流”到源头化解，切实提升诉源治理的靶向性、实效性。
主动对接“开源”，汇聚源头治理合力。构建四级调解组织体系，将劳动纠纷化解在基层，精密打造以县仲裁机构为龙头，辐射到各镇调解中心、社区调解组织和各用人单位的四级调解组织网络，形成“纵向到底、横向到边”的矛盾纠纷非诉多元化解体系。先后在池河镇的西苑社区、城关镇的双桥社区、珍珠社区、喜河镇城镇社区、后柳镇城镇社区建立了劳动争议调解中心，在全市率先实现了300户以上移民搬迁社区调解中心全覆盖。
力推案件“回源”，激发源头联动活力。建立“共享联动、共建互补、共融诉调”的“三共”劳动纠纷互通协作机制。强化与辖区专业性行业性调解组织对接联系，实质化推进委托调解。通过“人民法院调解平台”系统，采取线上“调解+申请”的工作方式，实现法院内网与石泉县劳动纠纷人民调解委员会互联互通，全流程网上一站式办理。当事人只需在人民法院调解平台就可直接向法院申请司法确认，无需再到法院现场提交纸质申请书，调解协议由人民法院、劳动争议调解委员会直接在平台上打印、盖章、归档，最大限度减少当事人的诉累。
注重固本“强源”，提升源头解纷能力。坚持每年举办一次全县劳动人事争议调解员培训会，切实增强调解员业务素质和调处争议案件的能力。定期筹办全县规范用人单位劳动用工管理暨调解员培训会，加强用人单位劳动用工管理制度的规范性和科学性。充分利用自媒体优势，依托中省市媒体平台，累计发表宣传调解仲裁工作稿件40余件。线下常态化开展“人社工作进园区”活动，深入企业一线排查矛盾纠纷，严格审查劳动合同签订、工资支付等情况。通过多部门联合执法，以实地走访、查阅台账、座谈讨论等多种形式，对发现的问题“对症”施策，护航企业健康发展。
