通讯员 张超 孟少猛
7月22日清晨，薄雾未散，石泉县两河镇高原村陡峭的山路上，柴刀劈草的“唰唰”声格外清晰。现任村支书何光全与上任老支书全格荣挥刀开路，“00后”后备力量王潇炜紧随其后。
海拔1200米的猪苓基地是他们的目的地，也是“传帮带”的生动课堂。何光全和全格荣熟练地拨开落叶，查看喜阴湿的猪苓菌种长势，将多年积累的管护门道倾囊相授。面对王潇炜“拖后腿”的愧疚，全格荣笑着宽慰：“我们当年也是这样摸索过来的。现在不带你们年轻人认路，以后谁还熟悉这片山？”
这样的场景，正是两河镇“传帮带”机制的鲜活体现。面对村干部年龄结构老化、后备力量不足的挑战，镇党委着力加强村干部后备力量培养，创新推行“1+1+N”结对模式——为1名后备力量配备1名支部书记作为导师，通过共同完成N项具体任务（如共耕一块地、共解一桩难事、共扛一项重担），让年轻人在一线实践中历练成长。
“产业是大家的，路要一起走。山再难爬，也得有人带头！”两河镇党委书记成华的话语铿锵有力，道出了“带”的深远意义。这条振兴之路，浸润着前人的汗水与担当。
上山途中，王潇炜看到了老支书们当年发展猪苓产业时临时歇脚的旧土房，切身感受到了他们在40多度陡坡上“无路开路”的艰辛——柴刀劈开荆棘，汗水湿透衣背，布满老茧的双手为后来者拨开前路。爬过六七里陡坡，他更深刻体会到：这种以身作则、冲锋在前、将集体事业视为己任的担当精神，正是“传帮带”为年轻一代带来的宝贵财富。
“传帮带”的课堂不仅在山林，更在解决群众急难愁盼的田间地头。镇党委将实践作为最好的教材，让年轻干部在实干中摔打磨砺。
在迎河村，村级后备力量李诗源主动化身“代办员”，为不会网购的蚕农代购切桑机，并送货上门，耐心讲解安装和使用注意事项，切实解决了蚕农的生产难题。新春村的刘莎莎则紧随村党支部书记包月才，深入农户家中，调解因烤烟大户打农药误伤邻户桑蚕引发的矛盾纠纷。老干部们面对面传授纠纷调解艺术、手把手讲解产业经营之道，年轻人则紧跟其后，边学边干，在直面问题、化解矛盾、服务群众的具体事务中迅速成长，逐渐成为村民信赖的“贴心人”。近三年来，已有7名像李诗源、刘莎莎这样的村级后备力量，通过“传帮带”的实战淬炼，走上村干部岗位。
为持续激发人才振兴新活力，两河镇党委正计划进一步扩大“导师库”，吸纳离任村干部、种植能手、乡贤等多元力量，确保年轻人既能接稳担子，更能闯出新路。
炎炎烈日下，下山归来的队伍在山脊拉出长长的剪影。一条由责任、经验与希望铺就的乡村振兴之路，正从他们的脚下，向着充满生机的未来延伸。
