通讯员 阮长蓝
在石泉县迎丰镇的田间地头、农家院落，总能看到一群年轻干部忙碌的身影。这支朝气蓬勃的队伍，正是该镇通过“政治铸魂、实践砺能、机制护航”三维培养体系锤炼出的生力军，为乡村振兴注入持续动能。
把稳政治航向，筑牢成长根基。针对部分年轻干部入职后角色转换慢、作风待加强的问题，迎丰镇从思想源头抓起，每季度组织召开年轻干部座谈会，通过分享先进事迹、剖析反面案例，引导干部摒弃“躺平”心态，提振干事热情。截至目前，已举办“我为大家讲堂课”19期、开展警示教育3次，推动“严实深细”作风内化于心、外化于行。
扎根基层沃土，锤炼过硬本领。面对年轻干部“本领恐慌”，该镇推行“导师带徒+实践练兵”机制，由老干部一对一传授群众工作方法与矛盾调解技巧。依托“常入户、办实事、防风险”长效机制，年轻干部携带“民情日记本”深入一线。
严管厚爱并济，激发内生动力。该镇树立重实干、重实绩的用人导向，将“导师帮带成效”“入户办实事质效”“风险化解成效”等关键指标作为评优评先、晋升提拔的重要依据。实施“五带五促”精准帮带机制，让培养过程更加有的放矢、高效精准。这种“靶向培养”机制既传导了压力，更激发了年轻干部担当作为、比学赶超的强劲动力。
