本网讯（通讯员 赵广磊）近年来，旬阳市人社局牢固树立人才是第一资源理念，以“三精”标准，在探索人才招引新模式、培育新路径、干事新动能等方面持续发力，建立人才“引、育、用”全链条发展机制，开创人事人才工作新局面。
旬阳创新人才招引方式，优化招引方法，打通人才招引瓶颈，逐步形成“引、育、用”三位一体“引才入旬”新模式。以《旬阳市“十四五”人才发展重点任务》为指导，围绕经济社会发展以及重点行业、主导产业发展需要，科学制定《机关事业单位急需紧缺人才目录》和年度引才计划，坚持定向选才、精准引才，确保引才素质优良、数量充足、结构合理。有效发挥“1+3+X”（1是指事业单位公开招聘，3是指高层次及紧缺人才招聘、医学类本科生招聘、特岗教师招聘，X是指订单定向医学生、免费师范生、退伍军人安置等其他各类政策性安置）人才招引模式效能，积极探索市域外人才引进、柔性引才等灵活可用、刚柔并济的人才招引方式，拓宽人才引进渠道，补充经济社会高质量发展所需难以引进、专业紧缺的人才。3年来全市事业单位共引进人才1073人，其中招引高层次人才50人、紧缺专业人才32人。
实施人才分类管理，健全人才培育体系，努力走出“新秀—骨干—拔尖”阶梯发展的人才培育新路径。常态化开展事业单位工作人员岗前培训及专题培训，推行导师帮带制度，引导新聘用人员走好职场第一步，早日成长为单位新秀。坚持办好干部能力提升培训班，锻造骨干人才队伍，分批次做好近五年新招聘工作人员轮训，先后轮训年轻干部500余人，分类选派400多名优秀人才到发达地区培训学习，选派51名专技人才赴江苏省常州市天宁区交流学习。实施拔尖人才培养计划，搭建人才发展平台，开展名师名医、学科带头人、教学能手等推荐选拔。目前，全市享受省政府特殊津贴、专项津贴6人，陕西省突出贡献专家1人，安康市突出贡献专家7人，省市名师12人（省级4人、市级8人）、省市学科带头人53人（省级23人、市级30人）、省市教学能手484人（省级158人、市级326人）、旬阳市拔尖人才20人。
牢固树立人才优先发展理念，落实人才倾斜政策，助推人才成长进步，让人才各展其能、各尽所长，不断激发人才干事创业新动能。在科技研发等方面为人才提供便利，最大限度解决人才工作生活后顾之忧。引进的高层次人才，可直接申请入住人才公寓，属“双一流”院校的硕士、博士研究生，按规定享受安家及住房综合补贴；引进的硕士研究生从事专业技术工作满两年后可直接认定中级职称。认真落实省人社厅《关于乡村振兴人才职称晋升支持政策的通知》、安康市人社局《关于深化职称改革激发专业技术人才创新活力的若干措施》《旬阳市改进专业技术人员职称评聘工作实施办法》，用好用活用足各类鼓励激励政策红利。加强各类人才推荐表彰，特别是对表现优秀、贡献突出的人才，优先推荐为“有突出贡献专家”“拔尖人才”“两代表一委员”，优先聘用为智库专家、招商顾问，真正让人才有地位、有荣誉。
