本网讯（通讯员 马安瑞 柯翔）近年来，旬阳市把干部考核考察与巩固衔接工作成效结合起来，采取“以事考人，以人定事”的方式，在乡村振兴一线考察识别干部。
精准分类细指标。制定印发办法，把镇和部门科级领导干部、从事巩固衔接工作人员、驻村工作队成员、联户包帮干部、村（社区）干部五类人员列为巩固衔接成效考核考察对象。同时，结合考核考察对象不同，分类细化考核考察内容，采取平时考核、集中考核相结合的方式，全方位、多渠道考察了解干部，激励干部担当作为。
多方评定画准像。在领导班子考核、干部提拔任用、职级（职称）晋升、村（社区）干部报考公务员推荐考察中，除干部联审外，增加巩固衔接工作成效评价意见。科级领导干部由所在单位和巩固衔接办提出意见后，报相关分管领导审定；驻村工作队成员和村（社区）干部由所在镇党委和巩固衔接办进行评价；联户包帮干部由所在单位进行评价。评定完成后，由所在单位对评价对象填写《巩固衔接工作鉴定意见表》，明确“优秀”“良好”“一般”“差”格次。
强化运用重激励。对巩固衔接年度单项考核为“优秀”等次的单位，在干部提拔任用、职级（职称）晋升方面优先考虑。在巩固衔接工作中获得本级市委、市政府以上表彰的个人，优先予以提拔重用、晋升职级（职称），村（社区）干部优先推荐报考公务员。凡落实巩固衔接责任不力、任务完成滞后，以及在考核评估中出现重大失误，造成不良影响，经组织核查认定属个人失职失责的，按照组织程序予以处理。
