通讯员 鲁延梅
近年来，旬阳市关口镇聚焦年轻干部培养，全面实施“青蓝计划”，通过学习培训、座谈交流、一线锤炼、定向帮带等方式，为年轻干部成长搭平台、建舞台、摆擂台，助力年轻干部经风雨、壮筋骨、长才气。
帮带培养，建优年轻干部“成长圈”。针对年轻干部农村工作经验少、阅历浅的现状，镇党委为全镇34名年轻干部建立“一对一、一对多”的“导师传帮带制度”，领导班子成员作为导师对年轻干部进行培养和指导，建立指导工作清单、指导工作档案，动态记录成长历程。帮带采取交派任务、工作点评、答疑解惑等方式，由帮带导师向帮带对象传授业务知识和工作思路、方法、经验，及时了解掌握年轻干部的困难及思想动态，确保年轻干部成长方向不偏、干事动力不减。
充电蓄能，建强年轻干部“活力源”。依托“青年干部大讲堂”平台，打造沉浸式、互动式课堂。通过举办干部讲堂、擂台比武、辩论提能、读书分享、主题演讲等多样化活动，采取“一月一专题”“理论培训+现场观摩”的方式，激励年轻干部不断提升自身政治素质和专业能力。重点突出理论学习、党务工作、文稿撰写、技能提升等相关内容，为年轻干部“加油充电”。建立每季度召开一次“青年座谈会”交流机制，每次明确一个学习主题，全镇年轻干部围绕主题讲体会、谋思路，领导班子全体共同参与，大家畅所欲言、相互交流，自我加压，补钙提能。
蹲苗锻炼，建好年轻干部“练兵场”。以“五个群众”入户大走访活动为抓手，健全干部包联网格工作机制，强化年轻干部实战历练，引导年轻干部深入田间地头开展平安建设宣传、社保服务代办、矛盾纠纷处理、产业发展动员、人居环境整治等重点工作，让年轻干部在基层实践中磨砺坚强意志、在解决矛盾中练就过硬本领。
