本网讯（通讯员 刘香妮）近年来，旬阳市铜钱关镇持续加强年轻干部队伍建设，实施“雏雁强基”工程，通过“解疑+赋能+提质”的模式，构建年轻干部成长成才新格局。
该镇将35周岁以下、参加工作不满5年的37名年轻干部全部纳入帮带范围，精准分析短板弱项和岗位需求，采取“一对一”或“一对二”的形式开展帮带。结对导师每月至少与帮带对象开展1次谈心谈话，年轻干部在工作上遇到的疑惑、生活上遭遇的困难、思想上存在的波动，都可以向导师倾诉求解。
设立青年讲学堂制度，让每位年轻干部轮流走上讲台，分享自身工作经历和所思所想，提升他们提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的能力。截至目前，已累计举办青年讲学堂32次，18名年轻干部走上讲台，开展专题课程学习14个。
提拔培养一批组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部及时大胆交任务、压担子、提要求，在实践中把经历变成经验、把阅历变成能力。近3年来，全镇提拔重用的35岁以下副科级领导4名、中层干部4名；驻村锻炼一批，选派11名年轻干部深入一线，其中工作队长2名、工作队员9名，分别派遣到全镇的11个村（社区)，在防汛救灾、乡村振兴、信访化解等急难险重的任务中磨炼意志、增长才干。
