本网讯（通讯员 樊公奎 马安瑞）为有效破解年轻干部储备不足、基层工作经验欠缺等问题，旬阳市分类建立专业型年轻干部储备库，推动干部在一线成长、能力在一线提升。
突出源头储备，精准识别入库。统筹编制资源，精准制定招录招聘计划，近3年招录公务员336人、招聘事业单位工作人员439人、接收选调生8人。通过年度考核、班子研判等方式，在基层一线、急难险重岗位发现识别优秀年轻干部，分类建立经济金融、项目管理、医疗卫生、农林水牧、综治维稳等专业人才储备库，共入库317人，实行动态管理、优进拙退。
突出实践培养，一线分类淬炼。根据入库年轻干部特点，量身定制“一人一策”成长计划，202名缺乏基层工作经历的年轻干部，到乡村振兴重点村、信访接待窗口等服务群众最前沿经受历练；21名与经济社会发展关联紧密的年轻干部，到苏陕协作帮扶地区对口部门挂职锻炼；16名具有一定专业背景的涉农涉企部门年轻干部，到重点项目、重点产业、重点企业等岗位砥砺成长。
突出结果运用，激励约束并重。建立年轻干部一线培养档案，强化跟踪考核，接收单位负责日常管理，市委组织部统一实施年度及期满考核，结果存入档案，作为其选拔任用、评先评优和职级晋升重要参考。对选派期间不能坚守岗位、完成工作不佳或考核不称职的，退回原单位并调整出库；对实绩突出、表现优秀的及时鼓励激励。截至目前，入库年轻干部中共有92人得到提拔重用、52人晋升职级。
