本网讯（通讯员 周梅）“干部作风能力提升年”工作开展以来，镇坪县司法局紧紧围绕实干、服务两条主线，切实将作风能力建设与司法行政工作推进紧密结合，以提升执法司法水平、切实转变工作作风、优化公共法律服务供给、提高人民群众满意度等工作实效体现作风能力建设成效，推动活动开展走深走实。
紧紧围绕深入开展政法队伍教育整顿、“书香镇坪”及清廉机关创建等专题活动，积极探索“党建+司法行政”工作模式，推出具有司法行政特色的党建品牌。严格落实“第一议题”制度，建立“书记讲学、班子领学、干部互学”学习机制。严格“三会一课”，聚焦重点领域、关键岗位，大力开展机关干部内部交流轮岗，科学配置人力资源，推动人岗相适。
认真贯彻“八五”普法规划，严格落实“谁执法谁普法”责任制，完善普法责任清单，用好领导干部会前学法制度，将普法工作纳入年度目标责任考核。着力构建法治宣传教育体系，不断提升普法的整体联动效应，切实把普法工作做实、做深、做细，进一步推进法治镇坪建设。持续发挥“无忧超市点名调解”的矛盾纠纷化解模式，提高调解效率，促使大量矛盾纠纷在镇村一级得到妥善化解。严格社区矫正“三化管理”和安置帮教“五项措施”，建成社区“智慧矫正”中心并投入使用，将全县社区矫正对象纳入信息化管理，构建形成了社区矫正指挥可视化、管理智能化、业务数据化、互联移动化的“智慧矫正”新模式。
为精准服务高质量项目建设，局班子结对包抓16个市级重点建设项目，并落实了具体项目服务责任人。依托公共法律服务中心，常态化开展“三班”法律服务机制，体验窗口服务，查找办事堵点，现场解决实际问题。建立“成长帮带”工作机制，引导和帮助新入职的干部尽快适应工作、融入集体，安排分管业务的领导担任导师，同时选派业务精湛、责任心强的股室负责人结对子，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，对新人进行一对一“传帮带”。通过“法治宣讲大比武”活动，以身边的典型案例为演讲素材，现身说法，达到以案释法，以法以育人的目的。坚持以比促学、以学促进、实战练兵、积极营造“比学赶超”的氛围，在解决实际问题中增长才干，推动干部综合能力全面提升、全面过硬。
