本网讯（通讯员 王琦）近年来，镇坪县紧紧围绕县域经济高质量发展，着眼高素质专业化公务员队伍建设，聚焦“严、细、实”三字发力，有效激发公务员职级晋升正效应。
“严”字当头，规范晋升程序。紧扣公务员职务与职级并行政策要求，结合全县公务员队伍现状，研究制定公务员职级晋升工作流程，明确明晰职级公务员管理重点事项。围绕核定职级职数实际，以求解思维用活现有资源，即采取统筹职数与单位核定职数“统分结合”使用的方式，将一至四级主任科员职级职数由原来的5：5调整为3：7的设置，有效破解职数使用过程中“一套即超”“大锅饭”等难题，推动形成晋升流程更加具体明确、职数使用更加科学合理的晋升机制。
“细”字入手，注重动态管理。坚持全县“一盘棋”思维，对49个行政（参公）单位730余名公务员进行摸底排查，分县直、镇建立公务员、职级职数、编制“三个台账”，充分利用公务员信息管理系统，核准公务员现任职务职级、任职年限、职级职数使用及空缺等晋升所需的关键信息。坚持“功夫下在平时”，根据公务员调整变化情况，及时更新公务员提拔使用、职级晋升、退休等相关信息530余人次。通过常态更新，实时动态管理，为精准研判全县公务员职级晋升工作提供坚实的数据支撑。
“实”字落脚，树牢晋升导向。始终把公务员政治素质作为晋升的首要标准，在符合晋升的基本条件前提下，突出向工作实绩、基层一线、甘于奉献三个方面予以倾斜，在职数使用上，以“留有余地、持续激励”为前提，把握好晋升批次、名额，不断树立重实干、重实绩、重担当的晋升导向。近年来，全县累计晋升获三等功、嘉奖等人员282人次，占晋升总数的67%；晋升基层一线、吃劲岗位等人员125人次，同比高出县直、其他岗位晋升人员23%；晋升临近退休仍勤勉敬业人员35人次，占总退休人数的67%。
