通讯员 欧锡荣
近年来，镇坪县华坪镇始终坚持党管人才原则，以乡村振兴统揽全局，紧抓人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、“归雁”丰翼、“雏雁”奋飞，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴注入“源头活水”。
把好“领航力量”方向盘，配强乡村振兴“头雁”队伍。该镇制定党委班子成员党支部联系点工作制度，镇领导班子成员定期下沉至所联村党支部进行调研指导，全力帮助村党组织书记明确目标任务、理清工作思路，解决发展难题；举办“党组织书记培训班”，通过“理论学习+专题研讨”模式，提升各村党组织书记的综合能力；组织村党组织书记赴汉阴等地进行实地考察学习，帮助村党组织书记解放思想、开阔视野、增长见识，提升实践能力和服务群众能力。
激活“乡土力量”新动能，建强乡村振兴“归雁队伍”。依靠乡情纽带，凝聚本土人才和各类乡贤的合力，锻造一批乡村振兴“生力军”。2021年以来，通过“支部+科研+企业+合作社+农户”的模式，依托黄连种源保护研究站建设，引进中国药科大学、浙江理工大学、西北农林科技大学和陕西科技大学的高端人才15人，组建专家团队，收集全国21个产地种质资源，开展黄连种质资源保护和优良品种选育，对黄连的育苗、移栽、管护全程进行指导。黄连产业基地建起“黄连学院”，组织农户走进产业基地，以实地讲解、现场操作、面对面交流等方式将农业技术送到田间地头，为乡土人才培育提供技术支撑、产业支持。建立定期联系服务人才工作机制，落实党委联系专家人才和行业主管部门联系服务人才制度，党委班子成员常态化走访慰问专家人才，镇村干部定期联系在外企业家，了解其发展近况，推介本地招商、项目等相关信息，用“以商招商”的方式实现项目招引。
建好“后备力量”蓄水池，育强乡村振兴“雏雁队伍”。精准把握“选、育、管”关键环节，储备一批乡村振兴接班人 。建成全镇村级“后备干部人才库”，着力关注返乡创业、退伍军人、毕业大学生等优质年轻人才，为基层组织建设注入新鲜力量，将优秀返乡人才纳入村级后备干部资源库管理，为农村基层组织输送新鲜血液。目前全镇共计储备村级后备干部8名。高度重视后备干部能力素质的培养，设置村支书助理、基层治理等岗位，各村党组织书记担任帮带导师，推行到村跟班学习制度，通过“一对一”“多对一”指导，让后备干部在基层一线当主角、挑大梁。
