为进一步优化部机关干部队伍结构，激发组工干部队伍活力，配好配强中层干部力量，11月21日上午，县委组织部举行了中层干部竞争上岗活动，对办公室主任、组织股股长等5个岗位实施竞争上岗，10名组工干部参与了竞岗活动。县委常委、组织部长、统战部长郭正锋出席指导。
竞岗工作分为竞职演讲、现场答辩、民主测评和推荐、组织评价等四个环节，竞岗人员按照抽签顺序依次围绕对所竞聘岗位的认识、自身的优势以及任职设想脱稿演说，并随机抽取一个题目现场答辩。整个现场气氛活跃，竞岗者敏捷的思维，清晰的表述，展现了组工干部扎实的理论功底、过硬的业务素质和良好的精神风貌。演讲答辩环节由县直部门、镇上9名领导组成的评委现场打分。
组织部全体干部根据竞岗人员的综合能力、现实表现进行民主测评推荐，部务会成员进行组织评价。整个活动全程摄像，成绩当场公布，各个环节全程公开，体现了公正、公平、竞争、择优的原则。
活动结束后，郭正锋围绕为什么要开展竞争上岗活动，怎么样开展竞争上岗活动和竞争上岗活动的效果三方面对这次活动进行了总结点评。郭正锋指出，竞争上岗是干部选拔人才的一个重要方式，是深化干部人事制度改革，构建模范部门，锻造过硬组工干部队伍，拓宽选人用人视野的主要渠道。为促进组工干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出起到了积极作用，增强了干部的竞争意识。
郭正锋强调，竞争主要在于平时的综合素质，有文凭看水平，有水平看素质，有素质看心态，有心态看信仰。首先要加强学习。树立终身学习、学以致用的理念，不断地优化、完善、更新知识结构，要坚持学习与业务并重，做学习型、知识型的组工干部；在知识结构上要做到深与广相结合、在业务素质上要做到高与深相结合，要坚持理论与实践并重，做思考型、创新型组工干部。围绕新形势下组织工作的新要求，加强调查研究，积极主动在实践中创新、在借鉴中创新、在广度和深度上进行创新，不断地提高组工干部的政策、理论和业务水平。其次要扎实工作。要有强烈的工作责任心和事业感，坚持组织工作无小事，精益求精的干好每一项工作，按照人本化、标准化、质量化、精细化的要求，立足岗位争创一流，发挥组织工作的优势，提升组织工作的价值。三要修德养性。组织部门作为管党员、干部、人才的重要部门，严肃的纪律性是每一位组工干部的基本要求，要严格要求遵守组织人事纪律各项规章制度，带头服务大局、带头改进作风、带头严格要求、带头遵守纪律，以务实勤奋的作风服务发展、服务基层、服务工作，为建设组织部门“温暖之家”做出新的成绩。
