本网讯（通讯员 谢红梅）今年以来，紫阳县人社局聚焦干部作风转变和能力提升关键，强化教育培训、督查督办举措，促使干部作风大转变、能力大提升。
以深化干部作风建设为抓手，将全面从严治党、作风建设等学习内容纳入干部教育培训“必修课”。制定了党组理论学习中心组学习计划，严格落实第一议题制度，认真开展政治理论学习。持续开展党纪学习教育，充分利用“三会一课”、交流发言、主题党日等形式，组织党员干部学《条例》、谈感想。
聚焦提升全体干部推动高质量发展本领，开展了“人社工作大讲堂”8期，举办了青年干部PPT技能专题培训、庆“七一”党纪学习教育暨人社业务技能大练兵比赛活动。选派业务骨干参加市公共就业服务专项业务竞赛，激发干部干事活力，提升干部为民服务水平。以干部业务能力“提质赋能”为目标，注重在项目建设、招商引资等一线培养锻炼干部。围绕当前各项重点工作，不定期邀请领导干部、行业专家教授到机关开展各类培训，弥补干部的知识空白、经验盲区和能力弱项。
加强后备干部培育，充分结合“双导师”“传帮带”等培养机制，对系统20余名青年干部进行“一对一”辅导，点对点答疑解惑，帮助系统青年干部尽快熟悉政策、熟悉业务。落实谈心谈话制度，举办干部职工文体活动等，加强干部日常培养、锻炼、监督、严管，强化干部正向激励机制，持续激发干部工作干劲。修订《机关干部考核管理办法》等12项制度，完善日常考核和分类考核机制，健全岗位责任制、限时办结制、首问责任制、工作考勤制等规章制度，坚持以制度严明纪律规定，规范党员干部的日常行为。
将深化干部作风能力提升年活动与党纪学习教育、纠治群众身边不正之风和腐败问题集中整治等紧密结合，聚焦2024年人社系统重点指标、重点项目、重点工作，产业链建设、招商引资、项目建设等重点工作领域，建立常态化督查督办机制，不定时以查阅资料、听取汇报、实地查看等方式进行跟踪督办，动态掌握各项工作推进情况。
