本网讯（通讯员 何珣 李仁翠）今年以来，紫阳县将村级后备力量选育储备作为基层党建的关键抓手，聚焦“选、育、管、用”环节，做到“三个坚持”蓄足村干部队伍“源头活水”，确保村级后备力量建设“量质双优”。
坚持全面研判，确保底子清。充分摸清全县各村后备力量人选情况，加大村级后备干部学历提升，逐步改变年轻村级后备力量学历结构。将符合条件的返乡大学生、退役军人、致富能手、乡村医生等纳入“储备库”，注重在产业发展、服务群众一线加大“双推双选”力度，切实激发后备力量的工作积极性和创造力。目前，全县初步摸排361名村党组织书记作为后备力量推荐人选。
坚持从严选人，确保队伍优。印发《紫阳县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，制定后备人选资格条件清单，明确5项基本标准，规定10 项负面情形，严格落实资格联审，后备人才队伍结构得到明显优化。
坚持精准培育，确保能力强。常态化组织后备力量参加党的组织生活，不定期对村级后备力量开展擂台比武、现场观摩、田间实操等活动，全面提升能力素质。加大对村级后备力量的帮带力度，推行连带责任考核，切实提升干部传帮带实效。坚持因人而异、人岗相适使用后备干部，用好用活后备干部力量，让后备干部在干事创业中增强信心、锻炼才干。
