本网讯（通讯员 贺银苗）为进一步发挥乡村公益性岗位在促进脱贫人口就近就业、改善乡村公共服务、助力乡村振兴中的重要作用，紫阳县多措并举确保岗位科学开发、人员上岗合规、待遇发放及时、作用发挥有效，真正实现“小岗位”托起“大民生”。
该县紧密结合乡村发展实际需求和人居环境整治、养老托幼、农村公共服务等重点领域，科学设置岗位类型和数量，确保岗位设置真正服务乡村、惠及百姓。在人员聘用过程中严格执行公开、公平、公正的招聘程序，实行“村级初审、乡镇复核、县级备案”三级联审机制，对申请人员的身份信息、劳动能力、人员类型等进行严格核查。
按照公益性岗位“谁用人、谁管理”的原则，用人单位根据每个公益性岗位从业人员制定清晰、具体、可操作的岗位职责和工作标准，确保人岗匹配、职责明确，让从业人员工作有方向、履职有依据。同时，建立常态化巡查、抽查机制，对在岗人员履职情况、出勤记录、补贴发放等进行动态跟踪核查，依托陕西省公共就业服务信息系统，实现乡村公益性岗位人员信息、协议时间、补贴发放等全流程线上跟踪和管理。
建立补贴资金保障机制，确保补贴资金按时拨付到位，统一通过社会保障卡或银行卡账户发放，实现补贴资金“点对点”直达公益岗从业人员个人账户；为其购买人身意外保险，保障从业人员的劳动权益；根据考核结果、个人身体状况变化、岗位实际需求变化等因素，对岗位人员进行动态调整，对不能胜任或不再符合岗位要求的，及时进行调整或退出。对因年龄、健康等原因退出岗位的人员，积极提供职业指导、技能培训、岗位推荐等后续就业帮扶服务，助力其实现更高质量就业。
