本网讯（通讯员 陈俊瑞）为以干部作风大转变推动高质量发展效能大提升，形成“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围，紫阳县委近日出台了《强化激励约束推动作风建设若干措施》（以下简称《若干措施》）。
《若干措施》分为加强干部作风教育培养锻炼、严紧压实干部作风建设主体责任、及时发现和处置干部作风问题、持续强化年度目标责任考核评价等内容，目的是激励先进、鞭策后进，树立真抓实干、争先创优的鲜明导向，最大限度地调动各级干部干事创业的积极性。
在加强干部作风教育培养锻炼方面，每年对全县党员干部分层分类开展1次轮训，坚持把一线作为干部作风培养、考察识别的“主阵地”，通过轮岗、交流、挂职等方式，选派优秀干部到重点项目一线、重要工作一线、急难险重一线、复杂斗争一线任职挂职、锤炼作风。
在及时发现和处置干部作风问题方面，坚持严肃、规范、精准、审慎问责，以零容忍态度纠治干部作风问题，依托“12388”“12380”和“12345”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，及时受理作风问题举报，准确运用“四种形态”追责问责。
在持续强化年度目标责任考核评价方面，坚持把工作实绩作为检验干部作风建设的重要标尺，以实绩论英雄；精简优化考核指标，把重点工作完成情况、群众满意度和县级“两代一委”评价作为考核的重要依据。
在树立奖勤励优正向激励鲜明导向方面，年度目标责任考核获得“优秀等次”的单位，县委、县政府给予通报表彰，视其市对县年度目标责任考核结果情况，进一步加大奖金差异化发放标准力度，以及增加干部年度考核优秀比例和无任用干部推荐名额等奖励政策；对连续三年获得年度目标责任考核“优秀等次”的镇和县直部门，在干部选拔任用时优先考虑；在重点工作、重大项目中成绩优异、表现突出的镇和县直部门，优先选派外出培训、优先评优评先、优先晋职晋级、优先提拔重用。
在严格执行惩劣罚懒反向约束制度方面，对未完成年度目标任务且综合考核得分在85分以下或受到“一票否决”的镇和县直部门，由县委领导约谈其主要负责人；市考主要经济指标考核得分排名全市五个重点生态保护区域县末位且未完成年度任务的，责任单位原则上不得评优；县内年度目标责任考核在本类别中排名末位的镇和县直部门，自考核结果公布一年内领导班子成员和干部不予提拔使用（全面完成年度目标任务的除外）。
在容错纠错激励干部担当作为方面，严格落实“三个区分开来”，对在贯彻落实上级部署、谋划推进重点工作、深化改革先行先试、防范风险化解矛盾、服务群众解决难题过程中，出现非主观失误错误或工作偏差的，依规依纪依法进行容错纠错、减责免责，为担当者撑腰鼓劲，化解干部后顾之忧；严厉打击诬告陷害行为，为受到不实举报的干部澄清正名、消除影响、维护声誉。
与此同时，充分发挥主流媒体和新兴媒体作用，多渠道多载体跟进报道作风建设中的先进事迹，大张旗鼓选树敢于担当、奋发有为的先进典型，大力开展公务员风采展示活动，树立一批可见可学可比的好干部标杆，充分发挥示范引领作用，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
