安康新网讯 （通讯员 黄鑫） 近年来，紫阳县委组织部以“打铁还需自身硬”的标准严格要求自己，不断创新教育形式、不断提高干部素质，不断加强自身建设、竭力打造一支作风好、业务精、素质高的组工干部队伍。
坚持一套培训制度，打造“学习型”组工干部。一是周五学习例会制度。紫阳县委组织部立足部门实际，确定每周五的干部学习例会制度，要求每名领导干部轮流讲党课、讲政治、讲业务、讲经验、讲方法、讲制度，形成“全员参与、人人为师”的良好氛围。讲课形式不拘一格，讲课内容丰富多样，以集中讲课和探讨交流的形式，传达上级精神、学习政策文件、教授业务知识、分享工作经验，让每名组工干部都能掌握新政策、新观念、新技能，以此全面提升组工干部素质，塑造干部过硬本领。通过坚持“一周一学习、一月一总结、一季一交流、一年一考评”的学习制度，是干部集中学习经常化、常态化、制度化。二是建立平台交流制度。通过开设“紫阳组工”专刊，作为优秀组织工作经验的交流平台，作为优秀调研成果的展示窗口。在紫阳党建网开设“学习园地”板块，介绍组织工作基本知识，分享组织工作典型经验，交流业务工作及基本技能。把网络课堂与办公教室相结合、把个别学习与集体讨论相结合、把业务培训与工作实践相结合，多举措打造素质过硬干部队伍。三是健全干部轮岗培训制度。通过加大组工干部教育培训力度，推荐优秀干部到上级组织部门跟班学习，抽调优秀干部到县级部门学习锻炼，选派年轻干部到重点工作岗位挂职锻炼，积极开展轮岗交流，培养一批素质全面、作风硬朗、踏实肯干的年轻后备干部。
完善一套考核办法，打造“效能型”组工干部。建立健全了《机关日常管理制度》、《日常考勤及请销假制度》、《干部值班制度》等多项制度，用制度来规范组工干部行为，增强干部按章办事的自觉性，强化组工干部的服务意识和奉献精神，从细微处着手，用制度管人管事。完善机关干部考勤制度，要求干部按时上下班，外出办事留去向，请假休假有备案，以此培养组工干部遵规守纪的良好习惯；简化会议形式，提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话，切实改变会风；加强对办公网络的监管，上班期间严禁干部玩游戏、聊天、看视频、网购等与工作无关的行为；将各项工作任务进行细化分解，分落实到分管领导、股室和干部个人，以此提高工作效率，保证工作安质保量的完成。通过规范化的考核管理办法，有效提高了组工干部的工作效能，树立了组工干部的良好形象。
落实一套工作机制，打造“务实型”组工干部。积极组织组工干部深入开展“组工干部下基层”活动，落实好机关干部“联户帮建”工作机制，及时掌握群众所想所急所盼，解决群众最现实最迫切的问题，练就组工干部服务群众、服务党员干部的过硬本领。组织部机关干部深入基层、深入群众，加强调查研究，掌握工作实情。探索实行组工干部轮流驻村工作，要求每名干部驻村时间不少于一周，深入到基层一线去发现问题、调研问题、解决问题，积极撰写驻村心得体会和农村工作专题调研报告，每名组工干部的专题调研报告不少于2篇。督促组工干部集中精力为镇村建设指导服务，使组工干部真正能沉下身子、放下架子、开动脑子去体验基层生活，在基层学习锻炼。
