□ 王显放
营造风清气正的政治生态是全面从严治党、推进党的自我革命的重要举措，近年来，市委组织部持续深化全面从严治党、树立鲜明用人导向、从严从实抓作风建设，着力打造清廉陕西建设“安康样板”。
坚持党的领导，压实全面从严治党主体责任。夯实抓党建主体责任。把全面从严治党要求作为年度目标责任考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容，明确重点任务、细化任务分工、明确时限措施，压实各级党建主体责任，高质量推动党的建设各项工作落地见效，不断夯实以上率下、纵向到底、横向到边的党建责任体系。高起点谋划开展学习教育。坚持一手抓领导干部这个“关键少数”，一手抓普通党员这个“基本单元”，创新“五个一”工作法，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。带动各级党委（党组）举办读书班1161场次，开展集中学习36847场次、交流研讨4525场次，组织“三类干部”专题培训1603场次、年轻干部座谈会682场次；带动各级领导班子查摆问题5162个，针对查摆问题综合分析研判，逐项制定整改措施，立行立改、整改销号问题4952个，推动“学查改”同向发力、一体推进，切实让学习教育走深走实、见行见效。完善党建引领基层治理机制。全面建立由市、县党委主要负责同志任总召集人的党建引领基层治理协调机制，将硬仗推进情况纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核，细化分解提升基层治理效能工作目标任务，实行专班推动、跟踪指导、清单管理、定期调度。深入开展居民小区党组织建设集中攻坚，制定进一步深化“双报到”工作六条措施，领办社区“实事”2513件、群众“好事”3248件。
坚持正确导向，激励干部担当作为。坚持正确选人用人导向。坚持“重实干、重基层、重担当、重公论”选人用人原则，优选优用实绩突出的干部。建立优秀结构性干部、专业特长型干部和领导干部政绩观正负面清单“三个信息库”，积极推进“档案+考察+研判”的系统化、常态化政治素质识别考察机制，不断提升干部选拔任用质量。健全培养锻炼体系。深入实施“墩苗计划”，落实“导师帮带”，深化优秀年轻干部“四个一线”学习锻炼机制，增派优秀年轻干部到项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴一线实践锻炼，统筹做好苏陕、津陕协作挂职锻炼，通过多岗位、多领域历练增强干部防风险、迎挑战、抗打压、促发展能力。抓实干部管理监督。健全完善干部监督工作联席会议制度，突出抓好“关键少数”，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位领导干部的监督。刚性执行干部选拔任用“凡提必核”要求，严格执行任前事项报告制度，严防“带病提拔”；深入开展选人用人专项检查和干部选拔任用“一报告两评议”工作，充分发挥“政治体检”“年度体检”作用，从严查处违规用人问题和选人用人不正之风。
坚持从严从实，扎实推进作风建设。提升干部履职能力。以“专业赋能、精准培训”干部能力提升行动为抓手，围绕省委打好“八场硬仗”、市委“七个加力提效”的安排部署，策划49个培训专题，着力提升干部战略眼光、专业素养、系统思维和实操能力。持续推进基层减负。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，落实落细“勤快严实精细廉”作风，深化落实“两精简三清理四规范”，规范村级组织《主体责任清单》16项、《协助事项准入清单》12项，推动基层责权一致、责能一致。统筹规范议事协调机构，市级议事协调机构保留27个，县（市、区）议事协调机构控制在25个以内，着力破解下达任务层层加码、考核指标过多过细、“指尖上的形式主义”变异翻新等现象，持续为基层松绑减负。强化纪律规矩意识。畅通来信、来访、来电、网络“四位一体”举报受理渠道，依托“12380”平台常态化做好干部作风问题举报受理查办工作，常态化开展长效纠“四风”刹歪风，加强与市纪委监委机关等部门沟通联系，协同受理、处置作风问题线索，及时严肃处理作风不严不实干部，弘扬新风正气、增强干部能力素质，推动全市作风建设走深走实。
坚持以新时代党的组织路线为统领，以高质量组织工作引领社会风尚正气充盈，推动“勤快严实精细廉”作风蔚然成风、“五好生态”持续巩固深化，为在中国式现代化道路上建设风清气正幸福安康提供坚强组织保障。
（作者系市委组织部常务副部长、机关党委书记）
