■ 璩勇
有报刊称，当下干部忧虑多起来了。忧虑之一就是面对政府职能转变，自己服务本领缺乏、水平不高。这让人心生欢喜。
在我印象中，干部忧虑自己本领的情况不多见，苦恼自己服务能力不高的现象就更难得。不少地方、不少干部每日按部就班工作，没有想也不去想。还有极少数干部则认为，不故意人为设置障碍就是最好的服务。他们对待被管理被服务对象，管住、管死的方法多得很，管活、管好的措施则一点没有。有一次，一个与企业联系紧密的部局干部说，某某企业能够搞好，全靠了我们。他说，只要我们想让他搞不下去，随便一个理由，就可以让他们千难万难、关门停产。
这种不折腾就是服务、不添麻烦就是帮忙的认识，也为企业等被服务对象认同。一位老板说，遇上给了好处能办事的干部，那简直是烧高香了。坏就坏在有的干部——吃了拿了卡了要了，还不按规定程序办事！如果这样的干部多上几个，安康发展咋能不受影响？
安康人特别是安康的干部其实是很期望安康发展的。安康在服务意识欠缺导致机遇错过方面的历史教训也不少。至今有遗憾、有痛惜。这些失误，都与当时服务水平不高服务意识欠缺密切相关。服务是软环境、是硬道理，是招商引资抓的前提和经济发展的根本保障，也是地方民营资本焕发活力本土人才创业的基础所在。政府服务到位了，安康的发展就搞好了。
服务体现的是眼界、关联的是胸襟。如果事事都与个人的利益得失关联，处处想我得到什么好处没有，难免会因小利而亡大义；如果处处都只为小团体着想，地方主义山头思想，很容易以一隅害全局；把个人利益放在集体利益之中考虑，把部门利益与全局发展结合起来，才能够一荣俱荣、皆大欢喜。
好在，我们今天的服务意识是强多了、服务水平也高多了。也正因为此，我们才有了今天突飞猛进的发展态势。干部忧虑服务本领差是好事，只要有这种忧虑、这种意识，自然会去学习、提高、积累和改进，这就是所谓生于忧患。值得鼓掌庆贺之！
