□ 贾潇
随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，基层面临“上面千根针，下面一条线”的困境，穷于应付文山会海、迎接考核检查，工作任务重，效率低。而基层减负正是解决当前困境的利刃，把指尖上的负担减下去，让基层干部能够挣脱束缚、解放手脚、轻装上阵，全身心投入到办实事、谋实绩、务实效中，让干部在广袤基层土地上留得住、有发展。
基层减负落要给职责权限“划界”。厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，按照权责一致要求，建立健全责任清单，科学规范“属地管理”，防止层层向基层转嫁压力。只有从体制机制上入手，真正实现权责清晰、权责对等，让基层干部有更多的自主权和裁量权，才能破除“小马拉大车”的困境。
基层减负落要给材料报表“挤水”。各级各部门要充分运用现代网络技术，搭建“大数据”平台，整合资源、破除壁垒。破除“材料为王”、告别“文山会海”、精简发文立项，多一些“走街串巷”，变“材料”为“实效”，让他们有更多精力投入到服务民生、推动经济社会发展上。
基层减负落要给督查检查“瘦身”。相关部门应制定督查检查考核年度计划，对每年开展的综合性检查考核进行限制，严格实行督查检查考核年度计划和审批报备制度。涉及多部门的同类事项，可以优化合并、组团实施。检查过程采取“解剖麻雀”蹲点调研、“马路办公”“一线工作法”等就简方式。
为基层减负不是“一时的事”，而是“一直的事”，需要持续发力、久久为功。要把“当下改”和“长久治”相结合，在建立长效机制上下功夫，把在减负中形成的成熟经验和有效措施固化下来，定期为基层“体检”，切实避免“整改一阵风，风过了无痕”。各级政府部门、基层单位以及广大干部群众都要共同努力，形成合力，推动基层减负工作不断取得新成效，让基层干部留得住、有发展，更好地提升基层治理水平，为人民群众提供更加优质和高效的服务，推动经济社会发展取得更大成就。
