□ 周倩
近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室转发有关地方3起整治形式主义为基层减负典型问题的通报，反映出有些地方仍然以层层摊派的形式转嫁工作任务，以简单粗暴的通报排名来加重基层负担。有关案例反映的情况值得我们深刻反思，必须引以为戒、举一反三，真正把为基层减负落实到工作中、行动上。
突出“正”字，以正确政绩观引领担当作为。政绩观是党员干部从政谋事创业的“总开关”，有什么样的政绩观就会派生出什么样的工作方式方法。个别领导干部层层摊派转嫁工作任务，加重基层负担，表面上是工作方式简单粗暴，本质上是害怕责任不敢担当，说到底还是政绩观出了问题。要加强党性锤炼，摒弃私心杂念，不忘共产党人的初心使命，永葆共产党人的政治本色，树牢为民造福的政绩观；要明确用人导向，树牢重实绩重担当的鲜明用人导向，把群众口碑作为评价干部的重要依据，让热衷于搞形式主义、政绩观错位的干部没有“市场”。要明晰权责，上级干什么、基层干什么，要有明确的职责权限，确保人按职责干、事按制度办，从制度职责上杜绝工作任务以属地管理之名“层层转包”，责任跟着“层层甩锅”。
突出“实”字，以科学方式方法推动工作落实。调研、督查、考核、评比、通报、排名都是推进工作的有效方式方法，但是这些方式方法运用不当或者过多过滥就成了基层负担，关键要把握时度效。要尊重实际，工作落实是一个过程，不能今天发文件，明天就督查，要在基层落实工作有困惑困难时及时下去进行调研指导、答疑解惑，为基层送去“解渴水”“指南针”。要聚力实干，减负不是减责任担当也不是减质量标准，既不能以减负之名不管不问工作落实，也不能基层干上级看，要坚持同向发力、同题共答，一体推进工作取得更大成效。要追求实效，增强工作的整体性和系统性，减少工作的盲目性和随意性，压减文件会议、统筹调研考核，真正把基层干部从繁杂的事务中解脱出来，把时间精力用在为群众解难题、办实事上。
突出“效”字，以换位思考模式合力催生实绩。换位思考不仅是处理人际关系的思考方式，也是解决矛盾、改进工作的有效方法。上级部门要做到眼睛向下，安排工作要设身处地站在基层实际情况和干部实际能力角度来考虑文件政策的可操作性和执行度，要向下征求基层单位和干部的意见建议，执行过程中也要及时关注基层反馈，及时纠正政策偏差，不能一味层层加码、拔高标准，一味脱离群众、强制命令，让基层干部望“文”生畏，闻“政”叹气，导致基层以“躺平”不作为或者是敷衍应付乱作为。基层干部也要做到勤思考善钻研，学懂政策文件的精神实质和目标要求，弄通上级工作安排的初衷与深意，做到知其然也知其所以然，结合基层实际创造性开展工作，努力把上级安排的工作任务落到实处，不能借减负之名行推责之实，合意的就执行，不合意的就不执行。
