□ 胡珊
年轻干部生逢伟大时代，有无比广阔的施展才干的舞台。在成长路上，年轻干部只有坚决做到“三不怕”，练好内功，善于作为，不逾底线，才能不负韶华、不负时代！
不怕被“忽视”。刚走上工作岗位，年轻干部往往从基础性、事务性工作起步。这些工作少有“抛头露脸”的机会，难有立竿见影的成效，容易让人产生干再多也容易被“忽视”的错觉。但这些看似琐碎的“小事”，恰是锤炼本领的“磨刀石”。“天下大事必作于细”，没有夯基垒土的扎实功夫，就难有九层之台的巍然挺立。若人人都对基础工作敷衍塞责，对日常事务消极应付，不仅个人成长会失去根基，整个单位的干事生态也会受到侵蚀。年轻干部当以“功成不必在我”的胸怀，在琐碎中练就“马上就办”的执行力，在重复中磨出“精益求精”的工匠精神。
不怕被“折腾”。许多年轻干部都有这样的体验：刚刚熟悉本职工作，正准备按部就班时，却被安排参与新任务、临时工作。这种“不稳定感”容易让人产生抵触，觉得是“瞎折腾”“浪费时间”。殊不知，这种“折腾”恰恰是成长的加速器，它的本质是打破舒适区、学习新知识、掌握新技能，接触不同领域，看似“不务正业”，实则在锻炼解决问题的能力。与其被动应付，不如主动出击。把临时任务当作展示舞台，将跨部门协作视为学习良机，在“折腾”中学习，汲取知识、洞悉规律、融会贯通；在“折腾”中淬炼，磨砺胆识、锤炼本领、增长才干；在“折腾”中证明，彰显担当、赢得信任、积攒信誉。当年轻干部在一次次“折腾”中游刃有余、化挑战为亮点时，就离“出彩出圈”不远了。
不怕被“约束”。初入职场，面对纷繁的规章制度，年轻干部难免产生“束手束脚”的困扰。但细思之，这些看似限制的条条框框，恰如园丁手中的修枝剪，不是要扼杀生机，而是为了让新苗长得更直、更壮。纪律规矩从来不是成长的阻碍，而是最可靠的“防护网”。试想若没有党章党规的指引，如何在错综复杂的政务中把准方向？若缺少法律法规的约束，怎能在利益诱惑前守住底线？若失去组织纪律的规范，又该怎样避免在权力漩涡中迷失自我？这就像城市交通，红绿灯的制约，换来的是有序通行；车道线的划分，保障的是高效抵达。年轻干部当以“心有所畏”涵养“行有所止”、以“言有所戒”成就“业有所成”。在纪律的轨道上，既能守住底线，又能放开手脚；在规矩的框架内，既可规避风险，又能大展宏图。这才是新时代年轻干部应有的成长智慧。
