本网讯（通讯员 胡厚根 邹玲玲）干部作风能力提升年活动开展以来，我市坚持以五项举措，着力锻造作风过硬、本领高强的干部队伍，为全市经济社会高质量发展提供坚强保障。
抓实思想教育。制定完善习近平总书记重要讲话重要指示批示、党中央重大决策部署落实机制、闭环式管理机制，推进政治监督具体化、精准化、常态化，教育引导党员干部锤炼政治品格，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题培训38期、培训7591人次，围绕经济发展、乡村振兴、基层治理等领域，依托市委党校、高校、“安康讲坛”等平台，分层分类举办“安康市乡村振兴领导干部培训班”“全市重点产业链招商人才培训班”等专题培训班8期、培训干部823人。
抓硬能力锻炼。持续深化年轻干部“成长帮带计划”，为新招录选调生、公务员配备1631名导师开展传帮带，先后选派57名干部赴天津、常州等地挂职锻炼，65名干部赴重点项目、驻外招商等一线学习锻炼，3534名干部到“五类重点村”担任第一书记和驻村工作队员，300余名干部参与政治巡察、环保督察、城市创建等重点工作，让干部在一线摸爬滚打中砥砺筋骨、提升本领。
抓严督导检查。由市纪委监委、市委督查室、市政府督查室牵头，成立督导组，开展专项督导检查，印发《专项监督督办工作情况通报》，对发现问题公开通报曝光，督促限期整改。全市各级纪检监察机关紧紧围绕活动阶段性重点任务，通过明察暗访、突击检查等方式，对发现干部作风能力方面问题，充分运用四种形态进行处置，让“躺平”和“佛系”干部无处容身。
抓好基层减负。深入整治文山会海问题，健全市级层面发文开会动态监测预警机制和负面清单制度，印发《为村级组织减负增效的指导意见》，确定“三减三不减”减负原则、“两精减三清理四规范”减负路径，最大限度激发村级组织和村干部工作活力。
抓深调研走访。在全市深入开展“大学习、大调研、大走访”活动，市委主要领导带头到县（市、区）蹲点调研，36名市级领导干部围绕建设汉江生态经济带重要节点城市、聚力建设幸福安康等深入一线深度调研，70名部门主要负责人聚焦改革创新中的瓶颈问题、高质量发展中的突出矛盾、社会治理中的薄弱环节精选课题“下深水”摸清症结，一大批全局性、长远性、战略性问题得到有效破解。
