本网讯（通讯员 王先旺）自“三个年”活动开展以来，汉滨区早阳镇采取“五抓五促”工作法，坚持高起点谋划、高质量推进、高质量落实，全力推动干部作风能力提升年活动走深走实。
抓实理论学习，促政治素养提高。坚持把学习作为干部成长的必修课题，通过领导带头集中学、“碎片化”个人自学等形式，夯实理论学习时效。每月公示“学习强国”“陕西网络学院”新增积分排名，结合“三亮三评三运用”干部绩效考核机制，提升干部学习积极性。利用“汉滨讲坛·早阳早课”邀请新上任第一书记上台立下红色“军令状”，讲述“履新上任第一课”。鼓励干部撰写党建网评文章、新闻稿件，进一步提升干部政治素质和理论素养。
抓牢制度建设，促责任压紧压实。针对部分干部工作积极性、主动性不够，缺乏进取意识和创新意识等问题，研究制定《早阳镇机关日常管理制度》，严格规范机关干部日常管理，并将机关考勤纳入“三亮三评三运用”绩效考核，激励督促提升干部工作的积极性、主动性。结合“四查四比四提升”活动，深入查摆制约作风能力提升的突出问题，全面剖析问题根源，扎实制定整改措施。严格“三亮三评三运用”绩效考核赋分把关，通过部门负责人初审、相关部门会审、党委会终审，常态开展绩效考核，确保绩效考核工作公平公正，助推干部主动干事、积极干事。
抓强典型激励，促能力成果转化。坚持以荣誉为牵引，培育榜样力量，以“七一”表彰为契机，对一年以来工作突出的43名优秀共产党员、6名优秀党支部书记、6名优秀党务工作者、6个先进基层党支部进行表彰奖励，切实营造转作风、重实干、争一流的浓厚氛围。
抓紧调查研究，促服务提质增效。围绕党建、乡村振兴、民生保障等工作常态开展调查研究，全面梳理工作任务，创新实行周重点工作任务完成清单，逐项细化分解，推动各项工作提质增效、晋级进位。
抓好督查检查，促干部担当作为。加强干部日常监督管理，不断巩固拓展作风建设活动成果，结合暴雨天气，先后多次召开防汛视频调度会，安排本轮降雨防范应对措施和调度各村“四支队伍”在岗情况；从镇纪检办、镇作风办、镇狠抓办抽调工作人员，成立联合督导组，不间断对镇村干部在岗在位、工作落实情况、群众反映热点难点问题办理等情况进行督查，发现问题及时督促整改。
