本网讯（通讯员 万茜）今年以来，汉滨区紧紧围绕“创先争优”目标，聚焦高质量发展各项任务和市委、市政府下达的年度目标任务，综合施策、统筹发力，推进考核任务落实落细。
抓牢抓实，促责任夯实到位。建立“五级联抓”指标落实机制，及时精准将省、市下达的指标任务逐项分解，明确区级责任领导、部门责任人和主抓科级领导、责任股室、具体责任人；34个区级责任部门和27个镇（街道）向全社会作出公开承诺，立下“军令状”，上紧责任“发条”；各市考责任部门将市考指标推进落实作为科级领导和一般工作人员“三亮三评三运用”绩效考核的重要内容，形成自上而下、分工明晰、任务到人的责任落实体系，确保事有人管、责有人担。
抓精抓细，促分析研判到位。实行市考指标动态管理，坚持动态监测、定期研判。市考指标责任部门对标自查进度要求，纵向比发展，横向比进位，及时补欠赶超；适时召开市考工作专题研判推进会，查问题、找差距、提措施，推进工作落实落细；建立经济稳增长工作会议调度机制，围绕“4+x”稳增长重点工作，强化分析调度，推动政策落地，协调解决问题。通过考核指标分析研判全程动态监测，确保任务推进落实在日常，问题解决在平时，实现“以月保季，以季保年”。
抓常抓长，促督考奖惩到位。充分发挥督考“助推器”作用，统筹全区督查检查考核事项共13项，从源头避免多头考核、重复督查，更加注重督查检查结果运用，作为单位平时考核的重要依据。建立“三考贯通”结果运用机制，及时跟进省市考核新要求，优化完善考核办法，将单位考核结果运用于领导班子年度考核及党政正职、科级干部和一般工作人员“三亮三评三运用”绩效考核结果中，全区“重实干、敢作为、能担当”的干事创业氛围更加浓厚。
